Od 1. června 2025 začala platit novela zákoníku práce, která výrazně mění výpovědi, mzdy i návraty z rodičovské. Změny se dotknou tedy každodenního fungování firem. A co všechno se mění? Nově bude možné vyplácet mzdu v eurech, zaměstnat brigádníka už od 14 let nebo zkrátit čekání na nástup nového kolegy díky nové výpovědní lhůtě. Vše důležité najdete v tomto článku.
Rubrika: Legislativa
Zvláštní dlouhodobý pobyt pro Ukrajince. Jak se liší od dočasné ochrany?
Od roku 2025 se pro ukrajinské občany v České republice otevírá nová možnost – zvláštní dlouhodobý pobyt. Tento status přináší stabilnější podmínky pro ty, kteří v ČR pobývají na základě dočasné ochrany, ale současně s sebou přináší i nová pravidla. Jak se tento nový pobyt liší od dočasné ochrany a co musíte vědět, pokud zaměstnáváte […]
Změny u žádostí o zaměstnanecké a modré karty pro Ukrajince od roku 2025
Chcete, aby vaši ukrajinští zaměstnanci mohli co nejdříve nastoupit do práce? Vyznat se v rozdílech mezi zaměstnaneckou, modrou kartou a zvládnout všechny kroky k jejich získání může být náročné, ale my vám to usnadníme! Zjistěte vše, co potřebujete vědět o aktuálních pravidlech a novinkách v roce 2025 – ať vás nic nepřekvapí. Pro podrobnosti o […]
Školní povinnosti? Poraďte svým zaměstnancům s nostrifikací
Podzim znamená návrat do školních lavic. Zaměstnáváte nebo se chystáte zaměstnat ve vaší firmě cizince, kteří zároveň studují anebo budou studovat na české univerzitě? Potřebujete u svého zaměstnance doložit jeho odborné vzdělání dosažené v zahraničí? Pak se vám budou hodit přehledné základní informace o nostrifikaci – procesu, kdy vzdělávací instituce v České republice schválí předchozí studium či dosažený titul v jiné zemi.
Novinky v zaměstnávání cizinců od 1.7.2024? Volný vstup na trh práce pro expaty z 9 zemí
S prázdninami vstupují v platnost zásadní změny v zaměstnávání cizinců v České republice. Změnou zákona o zaměstnanosti, účinnou od 1. července 2024, se mění požadavky na pracovní oprávnění cizincům z vybraných zemí mimo EU/EHP a Švýcarska. Nově se k zaměstnání nebo výkonu práce na území ČR nevyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta pro občany zemí uvedených na seznamu, který může vláda měnit.
Poplatek za žádost o schengenské vízum vzrostl na 90 euro
Žadatelé o krátkodobé schengenské vízum si od 11. června 2024 musí z kapsy vytáhnout o desetieurovou bankovku navíc. Právě tímto dnem nabyla účinnosti nová výše poplatku stanoveného za podání žádosti o krátkodobé schengenské vízum, a to 90 euro u dospělých jedinců (oproti předchozím 80 euro).
Inspire&Impact Network Renaty Mrázové ”kope” za rovné příležitosti pro ženy a jejich úspěch nejen v kariéře
Vrcholová manažerka, expertka na lidské zdroje a jedna z nejvýznamějších žen České republiky Renata Mrázová založila v roce 2021 vlivovou skupinu Inspire&Impact Network. Jejím smyslem je aktivně otevírat a řešit klíčová témata spojená s ženami v byznyse – rovné platové podmínky, finanční gramotnost žen, flexibilita a podpora zkrácených úvazků pro pracující mámy či mentoring.
Odjíždí vás zahraniční zaměstnanec natrvalo z ČR? Tady je checklist nezbytností, co udělat
I když je Česká republika dlouhodobě na vrcholu žebříčku oblíbenosti pro spokojený život v zahraničí, přece jen změnu má čas od času rád každý z nás. A tak může takový expat zaměstnaný u nás přijmout atraktivní nabídku a nechat se vnitropodnikově přeložit do jiné země, anebo zvolí variantu nového zaměstnání, ať už zpátky ve své rodné vlasti, anebo se vrhne do dobrodružství v jiném, cizím státu. Na co by při opouštění České republiky, než naskočí na letadlo nebo krabicemi naplněného auta, neměl zapomenout?
Trvalý pobyt pro třetizemce – co je důležité vědět
Trvalý pobyt je po krátkodobém a dlouhodobém pobytu třetí možností, jak mohou cizinci ze třetích zemí legálně zůstat v České republice. Povolení k trvalému pobytu ministerstvo vnitra standardně žadatelům vydává po 5 letech pobytu na území České republiky/v zemích EU, jeho platnost není časově omezená, a tak odpadá starost s prodlužováním platnosti – prodlužovat je třeba pouze fyzický průkaz/biometrickou kartu.
Zaměstnanecká karta: Jak na změnu zaměstnavatele?
Zaměstnanecká karta (ZK) umožňuje občanům ze třetích zemí žít a pracovat v České republice déle než 3 měsíce. Je navázána na pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr nebo DPČ (dohodu o pracovní činnosti). Jenomže co když se její držitel rozhodne pro novou pozici ve stávající firmě anebo vzít práci v jiné? Jak si HR oddělení má s tímto úkonem poradit? Projděte si našeho srozumitelného “průvodce” změnou zaměstnavatele u zaměstnanecké karty.