Přilétá vám do Česka nový zahraniční zaměstnanec? Fronty na letišti mohou jeho příjezd výrazně zdržet. Pokud cestuje přes Letiště Václava Havla Praha ze země mimo schengenský prostor, je dobré počítat s tím, že cesta od přistání letadla až do příletové haly může v současnosti trvat výrazně déle než dříve.
Pro HR oddělení už ale nejde jen o legislativní novinku. Delší čekání na hranici může mít velmi praktický dopad na plánovaný příjezd nového zaměstnance.
Zaměstnávání cizinců je dnes pro mnoho českých firem běžnou součástí náboru. Zároveň ale platí, že imigrační procesy se neustále vyvíjejí a orientace v nich není jednoduchá ani pro zkušené HR týmy. Informace z přednášky Ministerstva průmyslu a obchodu proto přinášejí důležitý přehled o tom, jak v současnosti funguje ekonomická migrace, jakou roli hrají zastupitelské úřady České republiky a na jaké změny by se zaměstnavatelé měli připravit.
Váš zahraniční zaměstnanec s duální zaměstnaneckou kartou právě ukončil pracovní poměr, ale další má nastoupit až za několik týdnů. Co se děje v mezidobí? Kdo za něj platí zdravotní pojištění? Novela zákona přináší jasné řešení – expat se může přihlásit na úřadu práce a po dobu evidence za něj pojištění hradí stát.
Mezinárodní zaměstnanci mohou firmě otevřít dveře k novým talentům, inovacím i rozvoji. Jenže pokud se pozornost upírá výhradně na nového zaměstnance a opomíjí se jeho doprovod – nejčastěji partner nebo partnerka – může to celé velmi rychle selhat.
Od roku 2025 se pro ukrajinské občany v České republice otevírá nová možnost – zvláštní dlouhodobý pobyt. Tento status přináší stabilnější podmínky pro ty, kteří v ČR pobývají na základě dočasné ochrany, ale současně s sebou přináší i nová pravidla. Jak se tento nový pobyt liší od dočasné ochrany a co musíte vědět, pokud zaměstnáváte […]
I když je Česká republika dlouhodobě na vrcholu žebříčku oblíbenosti pro spokojený život v zahraničí, přece jen změnu má čas od času rád každý z nás. A tak může takový expat zaměstnaný u nás přijmout atraktivní nabídku a nechat se vnitropodnikově přeložit do jiné země, anebo zvolí variantu nového zaměstnání, ať už zpátky ve své rodné vlasti, anebo se vrhne do dobrodružství v jiném, cizím státu. Na co by při opouštění České republiky, než naskočí na letadlo nebo krabicemi naplněného auta, neměl zapomenout?
Zaměstnanecká karta (ZK) umožňuje občanům ze třetích zemí žít a pracovat v České republice déle než 3 měsíce. Je navázána na pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr nebo DPČ (dohodu o pracovní činnosti). Jenomže co když se její držitel rozhodne pro novou pozici ve stávající firmě anebo vzít práci v jiné? Jak si HR oddělení má s tímto úkonem poradit? Projděte si našeho srozumitelného “průvodce” změnou zaměstnavatele u zaměstnanecké karty.
S nástupem na mateřskou dovolenou se pojí kupa zařizování a příprav. Na co by ale ženy ze zemí mimo Evropskou unii, které žijí a pracují v České republice, neměli zapomínat, je mít sjednané zdravotní pojištění. Podle zákona totiž zdravotní pojištění během podpory v mateřství stát vyplácí pouze unijním občanům, nikoli třetizemcům.
Její název jste už určitě slyšeli. Modrá karta je jedním z pobytových oprávnění pro třetizemce, kteří chtějí dlouhodobě pracovat v České republice. Za jakých podmínek je možné modrou kartu získat? Jaké jsou její výhody oproti zaměstnanecké kartě? Proč byste s podáním žádosti o modrou kartu neměli otálet? Prozradíme vám v dalších řádcích.
Všichni cizinci mladší 18 let, kteří mají v České republice platné povolení k dlouhodobému pobytu, jsou od 1. ledna 2024 ve škatulce veřejného zdravotního pojištění. Změnu přináší novela Zákona o veřejném zdravotním pojištění a platí pro všechny typy dlouhodobého pobytu bez ohledu na jejich účel. Co konkrétně je od nového roku jiné? Jak postupovat, pokud už nezletilý potomek expata má sjednané komerční zdravotní pojištění, a kdy vyprší deadline registrace k veřejnému zdravotnímu pojištění?
