Zaměstnávání cizinců v České republice je dnes běžnou součástí fungování mnoha firem, zejména v technických, výrobních nebo logistických oborech. Přesto právě v této oblasti vzniká řada komplikací, které mohou výrazně prodloužit celý proces nebo vést až k zamítnutí žádosti.
Štítek: HR
Transparentnost mezd v praxi jak se připravit na nová pravidla EU
Transparentnost mezd se stává zásadním tématem pro zaměstnavatele v celé EU. Nová směrnice o transparentnosti odměňování přináší změny, které se výrazně dotknou HR procesů, náboru i každodenní praxe. Firmy budou muset věnovat ještě větší pozornost tomu, jak nastavují odměňování zaměstnanců. Nestačí mít mzdy nastavené. Důležité je umět je vysvětlit a obhájit. Nová pravidla musí být zavedena do českého práva nejpozději do června 2026.
Změny v programech ekonomické migrace usnadní zaměstnávání cizinců v roce 2026
Pokud využíváte programy ekonomické migrace, zbystřete. Od 15. března 2026 dochází ke změnám, které mohou některým zaměstnavatelům celý proces výrazně usnadnit. Změny se týkají zejména programů Program kvalifikovaný zaměstnanec a Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Úpravy se ale dotýkají i dalších projektů v rámci ekonomické migrace.
Zaměstnávání cizinců a JMHZ jak se mění hlášení nástupů a evidence zaměstnanců
Od roku 2026 se mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé plnit své ohlašovací a evidenční povinnosti vůči státu. Klíčovou roli v tom hraje jednotné měsíční hlášení, které sjednocuje dosavadní evidenci zaměstnanců. Týká se to všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. A ano, týká se to i zaměstnávání cizinců včetně občanů EU
„Třikrát a dost“: Jak mohou přestupky ohrozit pobyt zaměstnance
Jedna divoká noc vašeho zaměstnance může ohrozit jeho pobyt v ČR.
Zní to přehnaně? Bohužel ne. Nová právní úprava, zjednodušeně označovaná jako pravidlo „třikrát a dost“, umožňuje zrušení nebo neprodloužení pobytového oprávnění cizince v případě opakovaných přestupků. A to i u zaměstnanců, kteří jinak bez problémů pracují, mají platnou smlouvu a dlouhodobě žijí v České republice.
Aktuální situace v oblasti pracovní migrace ze třetích zemí
Změny, které mají dopad přímo na zaměstnavatele! Přinášíme vám přehled upozornění a doporučení, která je dobré při zaměstnávání cizinců rozhodně brát v potaz.
Co se chystá od 1. 1. 2026? Změny kolem GK Drážďany
Zaměstnávání cizinců je dnes pro mnoho českých firem běžnou součástí náboru. Zároveň ale platí, že imigrační procesy se neustále vyvíjejí a orientace v nich není jednoduchá ani pro zkušené HR týmy. Informace z přednášky Ministerstva průmyslu a obchodu proto přinášejí důležitý přehled o tom, jak v současnosti funguje ekonomická migrace, jakou roli hrají zastupitelské úřady České republiky a na jaké změny by se zaměstnavatelé měli připravit.
Affidavit v mezinárodním náboru a jak pracovat s rozdíly mezi USA a Kanadou
U USA a Kanady však existuje výjimka, o které mnoho lidí vůbec neví! Místo výpisu mohou kandidáti doložit tzv. affidavit. Tento formulář dokáže celý proces zrychlit klidně o měsíc i více.
Jak si ověřit, zda váš zaměstnanec nepřekročil 90 denní limit v Schengenu
Stačí využít oficiální Vízovou kalkulačku Evropské komise, která jednoduše spočítá, kolik dní může cizinec z tzv. „bezvízové země“ legálně pobývat na území Schengenského prostoru. Pro firmy, které zaměstnávají cizince, je tento nástroj užitečným pomocníkem při kontrole zákonnosti pobytu a prevencí před nelegálním zaměstnáváním.
Co znamená institut nehlášené práce a jak se mu vyhnout
Od 1. října 2025 dochází ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která se týká všech zaměstnavatelů cizinců. Nově bude povinností zaměstnavatele hlásit nástup cizince do zaměstnání předem, tedy ještě před jeho nástupem k výkonu práce. Dosavadní postup, kdy bylo možné nahlásit nástup až v den nástupu, už nebude dále akceptována.