Transparentnost mezd se stává zásadním tématem pro zaměstnavatele v celé EU. Nová směrnice o transparentnosti odměňování přináší změny, které se výrazně dotknou HR procesů, náboru i každodenní praxe. Firmy budou muset věnovat ještě větší pozornost tomu, jak nastavují odměňování zaměstnanců. Nestačí mít mzdy nastavené. Důležité je umět je vysvětlit a obhájit. Nová pravidla musí být zavedena do českého práva nejpozději do června 2026.
Rubrika: Legislativa
Zaměstnávání cizinců a JMHZ jak se mění hlášení nástupů a evidence zaměstnanců
Od roku 2026 se mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé plnit své ohlašovací a evidenční povinnosti vůči státu. Klíčovou roli v tom hraje jednotné měsíční hlášení, které sjednocuje dosavadní evidenci zaměstnanců. Týká se to všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. A ano, týká se to i zaměstnávání cizinců včetně občanů EU
Aktuální situace v oblasti pracovní migrace ze třetích zemí
Změny, které mají dopad přímo na zaměstnavatele! Přinášíme vám přehled upozornění a doporučení, která je dobré při zaměstnávání cizinců rozhodně brát v potaz.
Co se chystá od 1. 1. 2026? Změny kolem GK Drážďany
Zaměstnávání cizinců je dnes pro mnoho českých firem běžnou součástí náboru. Zároveň ale platí, že imigrační procesy se neustále vyvíjejí a orientace v nich není jednoduchá ani pro zkušené HR týmy. Informace z přednášky Ministerstva průmyslu a obchodu proto přinášejí důležitý přehled o tom, jak v současnosti funguje ekonomická migrace, jakou roli hrají zastupitelské úřady České republiky a na jaké změny by se zaměstnavatelé měli připravit.
Affidavit v mezinárodním náboru a jak pracovat s rozdíly mezi USA a Kanadou
U USA a Kanady však existuje výjimka, o které mnoho lidí vůbec neví! Místo výpisu mohou kandidáti doložit tzv. affidavit. Tento formulář dokáže celý proces zrychlit klidně o měsíc i více.
Systém vstupu/výstupu (EES) zahájil provoz. Co to znamená pro zaměstnavatele?
Od 12. října 2025 začíná fungovat evropský systém vstupu a výstupu (EES), který mění způsob evidence cizinců při překročení hranic Schengenu. Co to znamená pro zaměstnavatele a jejich zahraniční pracovníky? Shrnutí hlavních změn a praktických dopadů.
Co znamená institut nehlášené práce a jak se mu vyhnout
Od 1. října 2025 dochází ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která se týká všech zaměstnavatelů cizinců. Nově bude povinností zaměstnavatele hlásit nástup cizince do zaměstnání předem, tedy ještě před jeho nástupem k výkonu práce. Dosavadní postup, kdy bylo možné nahlásit nástup až v den nástupu, už nebude dále akceptována.
Letní změny v pracovních vízech a kvótách pro zahraniční zaměstnance
Co je nového v Programu digitální nomád? Co se mění u hromadných žádostí? Změny v Programu kvalifikovaný zaměstnanec a opatření týkající se žádostí z Číny. To vše najdete v tomto článku.
Pomalé řízení o pobytu, co může zaměstnavatel udělat?
Představte si, že máte vybraného kandidáta ze zahraničí, splňuje všechny požadavky, má podepsanou smlouvu a těší se do práce. Jenže měsíce plynou a žádné rozhodnutí o pobytu nepřichází. Úřady mlčí, kandidát čeká, vám chybí posila. Co s tím? Existuje zákonná cesta, jak situaci řešit. Říká se jí opatření proti nečinnosti.
Co přináší novela zákoníku práce 2025? Praktický přehled změn
Od 1. června 2025 začala platit novela zákoníku práce, která výrazně mění výpovědi, mzdy i návraty z rodičovské. Změny se dotknou tedy každodenního fungování firem. A co všechno se mění? Nově bude možné vyplácet mzdu v eurech, zaměstnat brigádníka už od 14 let nebo zkrátit čekání na nástup nového kolegy díky nové výpovědní lhůtě. Vše důležité najdete v tomto článku.