Od 1. října 2026 platí nové částky životního minima. Změna se netýká jen sociálních dávek. Životní minimum je totiž jedním z měřítek, podle kterých se posuzuje, zda má cizinec dostatek prostředků pro svůj pobyt v Česku. Pro HR je proto dobré vědět, kterých zahraničních zaměstnanců se změna může dotknout a kterých naopak ne. Jak se […]
Štítek: zaměstnávání cizinců
Děti zahraničních zaměstnanců v české škole a jak jim pomůže tlumočení
Stěhuje se k vám zahraniční zaměstnanec i s rodinou? Pak pro něj nejde jen o novou práci. Řeší také, jak se jeho děti zabydlí v české škole nebo školce. Děti zahraničních zaměstnanců si na nové prostředí obvykle zvyknou rychle, ale pro rodiče, kteří nemluví česky, může být začátek školní docházky stresující. Školy ale mají k […]
Na co si dát pozor při přebírání dokumentů od cizinců
Když do firmy nastupuje zaměstnanec ze třetí země, přebírá HR oddělení kromě běžné agendy i řadu dokumentů od cizinců, se kterými se u českých zaměstnanců nesetká. Podpisy, ověřené kopie i fotografie k pobytovým záležitostem mají svá pravidla, a pokud se nedodrží, úřad dokument v lepším případě vrátí k opravě, v horším ho vůbec neuzná.
Změny v programech ekonomické migrace od 1. června 2026
Změny v programech ekonomické migrace přinášejí od 1. června 2026 dočkaly výrazného zjednodušení administrativy. Koordinační orgán pro řízení ochrany státních hranic a migraci schválil několik změn. Nejvýznamnější novinka se týká Programu klíčový a vědecký personál (KVP) a Programu vysoce kvalifikovaný zaměstnanec (VKZ).
Nejčastější chyby při zaměstnávání cizinců
Zaměstnávání cizinců v České republice je dnes běžnou součástí fungování mnoha firem, zejména v technických, výrobních nebo logistických oborech. Přesto právě v této oblasti vzniká řada komplikací, které mohou výrazně prodloužit celý proces nebo vést až k zamítnutí žádosti.
Transparentnost mezd v praxi jak se připravit na nová pravidla EU
Transparentnost mezd se stává zásadním tématem pro zaměstnavatele v celé EU. Nová směrnice o transparentnosti odměňování přináší změny, které se výrazně dotknou HR procesů, náboru i každodenní praxe. Firmy budou muset věnovat ještě větší pozornost tomu, jak nastavují odměňování zaměstnanců. Nestačí mít mzdy nastavené. Důležité je umět je vysvětlit a obhájit. Nová pravidla musí být zavedena do českého práva nejpozději do června 2026.
Změny v programech ekonomické migrace usnadní zaměstnávání cizinců v roce 2026
Pokud využíváte programy ekonomické migrace, zbystřete. Od 15. března 2026 dochází ke změnám, které mohou některým zaměstnavatelům celý proces výrazně usnadnit. Změny se týkají zejména programů Program kvalifikovaný zaměstnanec a Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Úpravy se ale dotýkají i dalších projektů v rámci ekonomické migrace.
Zaměstnávání cizinců a JMHZ jak se mění hlášení nástupů a evidence zaměstnanců
Od roku 2026 se mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé plnit své ohlašovací a evidenční povinnosti vůči státu. Klíčovou roli v tom hraje jednotné měsíční hlášení, které sjednocuje dosavadní evidenci zaměstnanců. Týká se to všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. A ano, týká se to i zaměstnávání cizinců včetně občanů EU
Aktuální situace v oblasti pracovní migrace ze třetích zemí
Změny, které mají dopad přímo na zaměstnavatele! Přinášíme vám přehled upozornění a doporučení, která je dobré při zaměstnávání cizinců rozhodně brát v potaz.
Co znamená institut nehlášené práce a jak se mu vyhnout
Od 1. října 2025 dochází ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která se týká všech zaměstnavatelů cizinců. Nově bude povinností zaměstnavatele hlásit nástup cizince do zaměstnání předem, tedy ještě před jeho nástupem k výkonu práce. Dosavadní postup, kdy bylo možné nahlásit nástup až v den nástupu, už nebude dále akceptována.