Když do firmy nastupuje zaměstnanec ze třetí země, přebírá HR oddělení kromě běžné agendy i řadu dokumentů od cizinců, se kterými se u českých zaměstnanců nesetká. Podpisy, ověřené kopie i fotografie k pobytovým záležitostem mají svá pravidla, a pokud se nedodrží, úřad dokument v lepším případě vrátí k opravě, v horším ho vůbec neuzná.
Štítek: zahraniční zaměstnanec
Jaké změny u zaměstnávání cizinců musíte oznámit a které ne?
Změny u zaměstnávání cizinců jsou během pracovního poměru běžné. Některé z nich však mohou vyžadovat oznámení příslušným úřadům a v případě držitelů zaměstnaneckých karet mohou mít dopad i na jejich pobytové oprávnění.
V praxi se setkáváme s tím, že zaměstnavatelé řeší povýšení zaměstnance, přesun na jiné pracoviště nebo změnu pracovní náplně stejně jako u českých zaměstnanců. U držitelů zaměstnaneckých karet však mohou mít některé změny dopad i na jejich pobytové oprávnění.
Změny v programech ekonomické migrace usnadní zaměstnávání cizinců v roce 2026
Pokud využíváte programy ekonomické migrace, zbystřete. Od 15. března 2026 dochází ke změnám, které mohou některým zaměstnavatelům celý proces výrazně usnadnit. Změny se týkají zejména programů Program kvalifikovaný zaměstnanec a Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Úpravy se ale dotýkají i dalších projektů v rámci ekonomické migrace.
Zaměstnávání cizinců a JMHZ jak se mění hlášení nástupů a evidence zaměstnanců
Od roku 2026 se mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé plnit své ohlašovací a evidenční povinnosti vůči státu. Klíčovou roli v tom hraje jednotné měsíční hlášení, které sjednocuje dosavadní evidenci zaměstnanců. Týká se to všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. A ano, týká se to i zaměstnávání cizinců včetně občanů EU
Co přináší cizinci firmám aneb jak vysvětlit šéfovi, proč přijmout cizince
V posledních dvaceti letech se český pracovní trh výrazně proměnil. Zatímco dříve tvořili cizinci jen malou část zaměstnaných, dnes se bez nich mnohé firmy už neobejdou. Ať už jde o výrobu, služby, zdravotnictví nebo technologie, zahraniční pracovníci se stávají běžnou – a vítanou – součástí týmů napříč obory. Už dávno se zaměstnávání cizinců netýká jen dělnických profesí – zahraniční pracovníci dnes stále častěji působí i v IT, zdravotnictví, výzkumu nebo obchodním prostředí.
Pomalé řízení o pobytu, co může zaměstnavatel udělat?
Představte si, že máte vybraného kandidáta ze zahraničí, splňuje všechny požadavky, má podepsanou smlouvu a těší se do práce. Jenže měsíce plynou a žádné rozhodnutí o pobytu nepřichází. Úřady mlčí, kandidát čeká, vám chybí posila. Co s tím? Existuje zákonná cesta, jak situaci řešit. Říká se jí opatření proti nečinnosti.
Cizinec s duální ZK skončil v práci a nový job začíná až za měsíc? Pojištění teď pokryje stát
Váš zahraniční zaměstnanec s duální zaměstnaneckou kartou právě ukončil pracovní poměr, ale další má nastoupit až za několik týdnů. Co se děje v mezidobí? Kdo za něj platí zdravotní pojištění? Novela zákona přináší jasné řešení – expat se může přihlásit na úřadu práce a po dobu evidence za něj pojištění hradí stát.
Změny které by HRs neměli přehlédnout
V roce 2025 dochází ke klíčovým změnám v oblasti zaměstnávání cizinců. Přinášíme přehled novinek, které by HR oddělení nemělo přehlédnout.
Neřešíte settle-in partnera? Připravte se na další nábor
Mezinárodní zaměstnanci mohou firmě otevřít dveře k novým talentům, inovacím i rozvoji. Jenže pokud se pozornost upírá výhradně na nového zaměstnance a opomíjí se jeho doprovod – nejčastěji partner nebo partnerka – může to celé velmi rychle selhat.
Zvláštní dlouhodobý pobyt pro Ukrajince. Jak se liší od dočasné ochrany?
Od roku 2025 se pro ukrajinské občany v České republice otevírá nová možnost – zvláštní dlouhodobý pobyt. Tento status přináší stabilnější podmínky pro ty, kteří v ČR pobývají na základě dočasné ochrany, ale současně s sebou přináší i nová pravidla. Jak se tento nový pobyt liší od dočasné ochrany a co musíte vědět, pokud zaměstnáváte […]