Od 1. října 2026 platí nové částky životního minima. Změna se netýká jen sociálních dávek. Životní minimum je totiž jedním z měřítek, podle kterých se posuzuje, zda má cizinec dostatek prostředků pro svůj pobyt v Česku. Pro HR je proto dobré vědět, kterých zahraničních zaměstnanců se změna může dotknout a kterých naopak ne. Jak se […]
Štítek: zahraniční zaměstnanec
Děti zahraničních zaměstnanců v české škole a jak jim pomůže tlumočení
Stěhuje se k vám zahraniční zaměstnanec i s rodinou? Pak pro něj nejde jen o novou práci. Řeší také, jak se jeho děti zabydlí v české škole nebo školce. Děti zahraničních zaměstnanců si na nové prostředí obvykle zvyknou rychle, ale pro rodiče, kteří nemluví česky, může být začátek školní docházky stresující. Školy ale mají k […]
Přílet zahraničních zaměstnanců do Prahy se může protáhnout. Co má HR vědět o frontách na letišti
Přilétá vám do Česka nový zahraniční zaměstnanec? Fronty na letišti mohou jeho příjezd výrazně zdržet. Pokud cestuje přes Letiště Václava Havla Praha ze země mimo schengenský prostor, je dobré počítat s tím, že cesta od přistání letadla až do příletové haly může v současnosti trvat výrazně déle než dříve.
Pro HR oddělení už ale nejde jen o legislativní novinku. Delší čekání na hranici může mít velmi praktický dopad na plánovaný příjezd nového zaměstnance.
Pokuta za nelegální zaměstnávání cizinců
Pokuta od inspekce práce nemusí pro zaměstnavatele znamenat jen jednorázový výdaj. Pokud firma zaměstnává nebo plánuje zaměstnávat pracovníky ze třetích zemí, některá porušení pracovněprávních předpisů mohou zkomplikovat další nábor cizinců ještě několik měsíců nebo dokonce let poté.
Pro HR tak není důležité pouze to, jak vysokou pokutu firma dostala. Stejně důležité je vědět, za co byla uložena a jaký dopad může mít na rozběhnuté i budoucí nábory zahraničních zaměstnanců.
Na co si dát pozor při přebírání dokumentů od cizinců
Když do firmy nastupuje zaměstnanec ze třetí země, přebírá HR oddělení kromě běžné agendy i řadu dokumentů od cizinců, se kterými se u českých zaměstnanců nesetká. Podpisy, ověřené kopie i fotografie k pobytovým záležitostem mají svá pravidla, a pokud se nedodrží, úřad dokument v lepším případě vrátí k opravě, v horším ho vůbec neuzná.
Jaké změny u zaměstnávání cizinců musíte oznámit a které ne?
Změny u zaměstnávání cizinců jsou během pracovního poměru běžné. Některé z nich však mohou vyžadovat oznámení příslušným úřadům a v případě držitelů zaměstnaneckých karet mohou mít dopad i na jejich pobytové oprávnění.
V praxi se setkáváme s tím, že zaměstnavatelé řeší povýšení zaměstnance, přesun na jiné pracoviště nebo změnu pracovní náplně stejně jako u českých zaměstnanců. U držitelů zaměstnaneckých karet však mohou mít některé změny dopad i na jejich pobytové oprávnění.
Změny v programech ekonomické migrace usnadní zaměstnávání cizinců v roce 2026
Pokud využíváte programy ekonomické migrace, zbystřete. Od 15. března 2026 dochází ke změnám, které mohou některým zaměstnavatelům celý proces výrazně usnadnit. Změny se týkají zejména programů Program kvalifikovaný zaměstnanec a Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Úpravy se ale dotýkají i dalších projektů v rámci ekonomické migrace.
Zaměstnávání cizinců a JMHZ jak se mění hlášení nástupů a evidence zaměstnanců
Od roku 2026 se mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé plnit své ohlašovací a evidenční povinnosti vůči státu. Klíčovou roli v tom hraje jednotné měsíční hlášení, které sjednocuje dosavadní evidenci zaměstnanců. Týká se to všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. A ano, týká se to i zaměstnávání cizinců včetně občanů EU
Co přináší cizinci firmám aneb jak vysvětlit šéfovi, proč přijmout cizince
V posledních dvaceti letech se český pracovní trh výrazně proměnil. Zatímco dříve tvořili cizinci jen malou část zaměstnaných, dnes se bez nich mnohé firmy už neobejdou. Ať už jde o výrobu, služby, zdravotnictví nebo technologie, zahraniční pracovníci se stávají běžnou – a vítanou – součástí týmů napříč obory. Už dávno se zaměstnávání cizinců netýká jen dělnických profesí – zahraniční pracovníci dnes stále častěji působí i v IT, zdravotnictví, výzkumu nebo obchodním prostředí.
Pomalé řízení o pobytu, co může zaměstnavatel udělat?
Představte si, že máte vybraného kandidáta ze zahraničí, splňuje všechny požadavky, má podepsanou smlouvu a těší se do práce. Jenže měsíce plynou a žádné rozhodnutí o pobytu nepřichází. Úřady mlčí, kandidát čeká, vám chybí posila. Co s tím? Existuje zákonná cesta, jak situaci řešit. Říká se jí opatření proti nečinnosti.