Transparentnost mezd se stává zásadním tématem pro zaměstnavatele v celé EU. Nová směrnice o transparentnosti odměňování přináší změny, které se výrazně dotknou HR procesů, náboru i každodenní praxe. Firmy budou muset věnovat ještě větší pozornost tomu, jak nastavují odměňování zaměstnanců. Nestačí mít mzdy nastavené. Důležité je umět je vysvětlit a obhájit. Nová pravidla musí být zavedena do českého práva nejpozději do června 2026.
Rubrika: Novinky
Změny v programech ekonomické migrace usnadní zaměstnávání cizinců v roce 2026
Pokud využíváte programy ekonomické migrace, zbystřete. Od 15. března 2026 dochází ke změnám, které mohou některým zaměstnavatelům celý proces výrazně usnadnit. Změny se týkají zejména programů Program kvalifikovaný zaměstnanec a Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Úpravy se ale dotýkají i dalších projektů v rámci ekonomické migrace.
„Třikrát a dost“: Jak mohou přestupky ohrozit pobyt zaměstnance
Jedna divoká noc vašeho zaměstnance může ohrozit jeho pobyt v ČR.
Zní to přehnaně? Bohužel ne. Nová právní úprava, zjednodušeně označovaná jako pravidlo „třikrát a dost“, umožňuje zrušení nebo neprodloužení pobytového oprávnění cizince v případě opakovaných přestupků. A to i u zaměstnanců, kteří jinak bez problémů pracují, mají platnou smlouvu a dlouhodobě žijí v České republice.
Aktuální situace v oblasti pracovní migrace ze třetích zemí
Změny, které mají dopad přímo na zaměstnavatele! Přinášíme vám přehled upozornění a doporučení, která je dobré při zaměstnávání cizinců rozhodně brát v potaz.
Co se chystá od 1. 1. 2026? Změny kolem GK Drážďany
Zaměstnávání cizinců je dnes pro mnoho českých firem běžnou součástí náboru. Zároveň ale platí, že imigrační procesy se neustále vyvíjejí a orientace v nich není jednoduchá ani pro zkušené HR týmy. Informace z přednášky Ministerstva průmyslu a obchodu proto přinášejí důležitý přehled o tom, jak v současnosti funguje ekonomická migrace, jakou roli hrají zastupitelské úřady České republiky a na jaké změny by se zaměstnavatelé měli připravit.
Systém vstupu/výstupu (EES) zahájil provoz. Co to znamená pro zaměstnavatele?
Od 12. října 2025 začíná fungovat evropský systém vstupu a výstupu (EES), který mění způsob evidence cizinců při překročení hranic Schengenu. Co to znamená pro zaměstnavatele a jejich zahraniční pracovníky? Shrnutí hlavních změn a praktických dopadů.
Co znamená institut nehlášené práce a jak se mu vyhnout
Od 1. října 2025 dochází ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která se týká všech zaměstnavatelů cizinců. Nově bude povinností zaměstnavatele hlásit nástup cizince do zaměstnání předem, tedy ještě před jeho nástupem k výkonu práce. Dosavadní postup, kdy bylo možné nahlásit nástup až v den nástupu, už nebude dále akceptována.
Riziko pro zaměstnavatele při zániku dočasné ochrany zaměstnanců
Od začátku platnosti tzv. Lex Ukrajina mají lidé prchající před válkou možnost získat v Česku dočasnou ochranu. Tento status jim umožňuje legálně pracovat bez potřeby pracovního povolení. Ne všichni si ale uvědomují, že o něj mohou přijít i poměrně nenápadným způsobem. A to má přímý dopad i na jejich zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nezachytí zánik dočasné ochrany včas, může se nevědomky dostat do situace, kdy zaměstnává osobu nelegálně.
Letní změny v pracovních vízech a kvótách pro zahraniční zaměstnance
Co je nového v Programu digitální nomád? Co se mění u hromadných žádostí? Změny v Programu kvalifikovaný zaměstnanec a opatření týkající se žádostí z Číny. To vše najdete v tomto článku.
Co přináší novela zákoníku práce 2025? Praktický přehled změn
Od 1. června 2025 začala platit novela zákoníku práce, která výrazně mění výpovědi, mzdy i návraty z rodičovské. Změny se dotknou tedy každodenního fungování firem. A co všechno se mění? Nově bude možné vyplácet mzdu v eurech, zaměstnat brigádníka už od 14 let nebo zkrátit čekání na nástup nového kolegy díky nové výpovědní lhůtě. Vše důležité najdete v tomto článku.