Stačí využít oficiální Vízovou kalkulačku Evropské komise, která jednoduše spočítá, kolik dní může cizinec z tzv. „bezvízové země“ legálně pobývat na území Schengenského prostoru. Pro firmy, které zaměstnávají cizince, je tento nástroj užitečným pomocníkem při kontrole zákonnosti pobytu a prevencí před nelegálním zaměstnáváním.
Autor: Kristýna Stará
Ahoj! Jsem studentka posledního ročníku na VŠ Ambis v Brně, kde studuji marketingové komunikaci. Psaní a čtení jsou mou vášní a těším se, že mohu své dovednosti a kreativitu uplatnit v praxi. Ráda také sportuji a cestuji, což mi pomáhá udržovat čerstvou perspektivu. Je mi ctí přispět ke kvalitnímu obsahu a pomoci vám prostřednictvím blogu.
Co znamená institut nehlášené práce a jak se mu vyhnout
Od 1. října 2025 dochází ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která se týká všech zaměstnavatelů cizinců. Nově bude povinností zaměstnavatele hlásit nástup cizince do zaměstnání předem, tedy ještě před jeho nástupem k výkonu práce. Dosavadní postup, kdy bylo možné nahlásit nástup až v den nástupu, už nebude dále akceptována.
Riziko pro zaměstnavatele při zániku dočasné ochrany zaměstnanců
Od začátku platnosti tzv. Lex Ukrajina mají lidé prchající před válkou možnost získat v Česku dočasnou ochranu. Tento status jim umožňuje legálně pracovat bez potřeby pracovního povolení. Ne všichni si ale uvědomují, že o něj mohou přijít i poměrně nenápadným způsobem. A to má přímý dopad i na jejich zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nezachytí zánik dočasné ochrany včas, může se nevědomky dostat do situace, kdy zaměstnává osobu nelegálně.
Co přináší cizinci firmám aneb jak vysvětlit šéfovi, proč přijmout cizince
V posledních dvaceti letech se český pracovní trh výrazně proměnil. Zatímco dříve tvořili cizinci jen malou část zaměstnaných, dnes se bez nich mnohé firmy už neobejdou. Ať už jde o výrobu, služby, zdravotnictví nebo technologie, zahraniční pracovníci se stávají běžnou – a vítanou – součástí týmů napříč obory. Už dávno se zaměstnávání cizinců netýká jen dělnických profesí – zahraniční pracovníci dnes stále častěji působí i v IT, zdravotnictví, výzkumu nebo obchodním prostředí.
Bez změny přístupu to nepůjde. Rozhovor s Andreou Tkačukovou o zaměstnávání cizinců
Andrea je zakladatelkou a spolumajitelkou naší firmy, která už od roku 2009 pomáhá cizincům s usazením v České republice. Věří, že každý si zaslouží cítit se v nové zemi jako doma. A právě proto vytvořila tým lidí, kteří denně pomáhají klientům s vízy, bydlením i integrací do českého prostředí. Její energie, empatie a schopnost propojovat lidi stojí za vznikem celé komunity kolem Foreigners. Kromě vedení firmy se věnuje také mentoringu a podpoře podnikání.
Letní změny v pracovních vízech a kvótách pro zahraniční zaměstnance
Co je nového v Programu digitální nomád? Co se mění u hromadných žádostí? Změny v Programu kvalifikovaný zaměstnanec a opatření týkající se žádostí z Číny. To vše najdete v tomto článku.
Pomalé řízení o pobytu, co může zaměstnavatel udělat?
Představte si, že máte vybraného kandidáta ze zahraničí, splňuje všechny požadavky, má podepsanou smlouvu a těší se do práce. Jenže měsíce plynou a žádné rozhodnutí o pobytu nepřichází. Úřady mlčí, kandidát čeká, vám chybí posila. Co s tím? Existuje zákonná cesta, jak situaci řešit. Říká se jí opatření proti nečinnosti.
Co přináší novela zákoníku práce 2025? Praktický přehled změn
Od 1. června 2025 začala platit novela zákoníku práce, která výrazně mění výpovědi, mzdy i návraty z rodičovské. Změny se dotknou tedy každodenního fungování firem. A co všechno se mění? Nově bude možné vyplácet mzdu v eurech, zaměstnat brigádníka už od 14 let nebo zkrátit čekání na nástup nového kolegy díky nové výpovědní lhůtě. Vše důležité najdete v tomto článku.
V HR máte šanci být nositeli změny a podpořit návrat rodičů i diverzitu podle Renaty Mrázové
Renata Mrázová, zakladatelka komunity Inspire & Impact, s námi sdílela nejen svou zkušenost, ale i konkrétní doporučení pro firmy, které chtějí návrat rodičů i budování diverzity uchopit jinak. Jak nastavit funkční podporu po rodičovské? Proč je důležité pracovat s diverzitou? A co by každá firma mohla udělat už dnes? To vše jsme probrali právě s Renatou.
Pomáhat cizincům není jen práce – je to poslání, říká Lenka Landová
Lenka Landová je ženou, která má za sebou roky v korporátním prostředí, ale rozhodla se jít jinou cestou – blíž k lidem a jejich příběhům.
Dopřála si čas se nadechnout, promyslet své další kroky a v lednu 2024 s námi začala spolupracovat jako asistentka. Brzy však zjistila, že pomoc cizincům v Česku ji naplňuje mnohem víc, než si dokázala představit.