Změny, které mají dopad přímo na zaměstnavatele! Přinášíme vám přehled upozornění a doporučení, která je dobré při zaměstnávání cizinců rozhodně brát v potaz.
Autor: Kristýna Stará
Ahoj! Jsem studentka posledního ročníku na VŠ Ambis v Brně, kde studuji marketingové komunikaci. Psaní a čtení jsou mou vášní a těším se, že mohu své dovednosti a kreativitu uplatnit v praxi. Ráda také sportuji a cestuji, což mi pomáhá udržovat čerstvou perspektivu. Je mi ctí přispět ke kvalitnímu obsahu a pomoci vám prostřednictvím blogu.
Co se chystá od 1. 1. 2026? Změny kolem GK Drážďany
Zaměstnávání cizinců je dnes pro mnoho českých firem běžnou součástí náboru. Zároveň ale platí, že imigrační procesy se neustále vyvíjejí a orientace v nich není jednoduchá ani pro zkušené HR týmy. Informace z přednášky Ministerstva průmyslu a obchodu proto přinášejí důležitý přehled o tom, jak v současnosti funguje ekonomická migrace, jakou roli hrají zastupitelské úřady České republiky a na jaké změny by se zaměstnavatelé měli připravit.
Affidavit v mezinárodním náboru a jak pracovat s rozdíly mezi USA a Kanadou
U USA a Kanady však existuje výjimka, o které mnoho lidí vůbec neví! Místo výpisu mohou kandidáti doložit tzv. affidavit. Tento formulář dokáže celý proces zrychlit klidně o měsíc i více.
Jak si ověřit, zda váš zaměstnanec nepřekročil 90 denní limit v Schengenu
Stačí využít oficiální Vízovou kalkulačku Evropské komise, která jednoduše spočítá, kolik dní může cizinec z tzv. „bezvízové země“ legálně pobývat na území Schengenského prostoru. Pro firmy, které zaměstnávají cizince, je tento nástroj užitečným pomocníkem při kontrole zákonnosti pobytu a prevencí před nelegálním zaměstnáváním.
Co znamená institut nehlášené práce a jak se mu vyhnout
Od 1. října 2025 dochází ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která se týká všech zaměstnavatelů cizinců. Nově bude povinností zaměstnavatele hlásit nástup cizince do zaměstnání předem, tedy ještě před jeho nástupem k výkonu práce. Dosavadní postup, kdy bylo možné nahlásit nástup až v den nástupu, už nebude dále akceptována.
Riziko pro zaměstnavatele při zániku dočasné ochrany zaměstnanců
Od začátku platnosti tzv. Lex Ukrajina mají lidé prchající před válkou možnost získat v Česku dočasnou ochranu. Tento status jim umožňuje legálně pracovat bez potřeby pracovního povolení. Ne všichni si ale uvědomují, že o něj mohou přijít i poměrně nenápadným způsobem. A to má přímý dopad i na jejich zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nezachytí zánik dočasné ochrany včas, může se nevědomky dostat do situace, kdy zaměstnává osobu nelegálně.
Co přináší cizinci firmám aneb jak vysvětlit šéfovi, proč přijmout cizince
V posledních dvaceti letech se český pracovní trh výrazně proměnil. Zatímco dříve tvořili cizinci jen malou část zaměstnaných, dnes se bez nich mnohé firmy už neobejdou. Ať už jde o výrobu, služby, zdravotnictví nebo technologie, zahraniční pracovníci se stávají běžnou – a vítanou – součástí týmů napříč obory. Už dávno se zaměstnávání cizinců netýká jen dělnických profesí – zahraniční pracovníci dnes stále častěji působí i v IT, zdravotnictví, výzkumu nebo obchodním prostředí.
Bez změny přístupu to nepůjde. Rozhovor s Andreou Tkačukovou o zaměstnávání cizinců
Andrea je zakladatelkou a spolumajitelkou naší firmy, která už od roku 2009 pomáhá cizincům s usazením v České republice. Věří, že každý si zaslouží cítit se v nové zemi jako doma. A právě proto vytvořila tým lidí, kteří denně pomáhají klientům s vízy, bydlením i integrací do českého prostředí. Její energie, empatie a schopnost propojovat lidi stojí za vznikem celé komunity kolem Foreigners. Kromě vedení firmy se věnuje také mentoringu a podpoře podnikání.
Letní změny v pracovních vízech a kvótách pro zahraniční zaměstnance
Co je nového v Programu digitální nomád? Co se mění u hromadných žádostí? Změny v Programu kvalifikovaný zaměstnanec a opatření týkající se žádostí z Číny. To vše najdete v tomto článku.
Pomalé řízení o pobytu, co může zaměstnavatel udělat?
Představte si, že máte vybraného kandidáta ze zahraničí, splňuje všechny požadavky, má podepsanou smlouvu a těší se do práce. Jenže měsíce plynou a žádné rozhodnutí o pobytu nepřichází. Úřady mlčí, kandidát čeká, vám chybí posila. Co s tím? Existuje zákonná cesta, jak situaci řešit. Říká se jí opatření proti nečinnosti.