Přilétá vám do Česka nový zahraniční zaměstnanec? Fronty na letišti mohou jeho příjezd výrazně zdržet. Pokud cestuje přes Letiště Václava Havla Praha ze země mimo schengenský prostor, je dobré počítat s tím, že cesta od přistání letadla až do příletové haly může v současnosti trvat výrazně déle než dříve.
Pro HR oddělení už ale nejde jen o legislativní novinku. Delší čekání na hranici může mít velmi praktický dopad na plánovaný příjezd nového zaměstnance.
Pokuta od inspekce práce nemusí pro zaměstnavatele znamenat jen jednorázový výdaj. Pokud firma zaměstnává nebo plánuje zaměstnávat pracovníky ze třetích zemí, některá porušení pracovněprávních předpisů mohou zkomplikovat další nábor cizinců ještě několik měsíců nebo dokonce let poté.
Pro HR tak není důležité pouze to, jak vysokou pokutu firma dostala. Stejně důležité je vědět, za co byla uložena a jaký dopad může mít na rozběhnuté i budoucí nábory zahraničních zaměstnanců.
Když do firmy nastupuje zaměstnanec ze třetí země, přebírá HR oddělení kromě běžné agendy i řadu dokumentů od cizinců, se kterými se u českých zaměstnanců nesetká. Podpisy, ověřené kopie i fotografie k pobytovým záležitostem mají svá pravidla, a pokud se nedodrží, úřad dokument v lepším případě vrátí k opravě, v horším ho vůbec neuzná.
Změny u zaměstnávání cizinců jsou během pracovního poměru běžné. Některé z nich však mohou vyžadovat oznámení příslušným úřadům a v případě držitelů zaměstnaneckých karet mohou mít dopad i na jejich pobytové oprávnění.
V praxi se setkáváme s tím, že zaměstnavatelé řeší povýšení zaměstnance, přesun na jiné pracoviště nebo změnu pracovní náplně stejně jako u českých zaměstnanců. U držitelů zaměstnaneckých karet však mohou mít některé změny dopad i na jejich pobytové oprávnění.
Změny v programech ekonomické migrace přinášejí od 1. června 2026 dočkaly výrazného zjednodušení administrativy. Koordinační orgán pro řízení ochrany státních hranic a migraci schválil několik změn. Nejvýznamnější novinka se týká Programu klíčový a vědecký personál (KVP) a Programu vysoce kvalifikovaný zaměstnanec (VKZ).
Zaměstnávání cizinců v České republice je dnes běžnou součástí fungování mnoha firem, zejména v technických, výrobních nebo logistických oborech. Přesto právě v této oblasti vzniká řada komplikací, které mohou výrazně prodloužit celý proces nebo vést až k zamítnutí žádosti.
Transparentnost mezd se stává zásadním tématem pro zaměstnavatele v celé EU. Nová směrnice o transparentnosti odměňování přináší změny, které se výrazně dotknou HR procesů, náboru i každodenní praxe. Firmy budou muset věnovat ještě větší pozornost tomu, jak nastavují odměňování zaměstnanců. Nestačí mít mzdy nastavené. Důležité je umět je vysvětlit a obhájit. Nová pravidla musí být zavedena do českého práva nejpozději do června 2026.
Pokud využíváte programy ekonomické migrace, zbystřete. Od 15. března 2026 dochází ke změnám, které mohou některým zaměstnavatelům celý proces výrazně usnadnit. Změny se týkají zejména programů Program kvalifikovaný zaměstnanec a Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Úpravy se ale dotýkají i dalších projektů v rámci ekonomické migrace.
Od roku 2026 se mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé plnit své ohlašovací a evidenční povinnosti vůči státu. Klíčovou roli v tom hraje jednotné měsíční hlášení, které sjednocuje dosavadní evidenci zaměstnanců. Týká se to všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. A ano, týká se to i zaměstnávání cizinců včetně občanů EU
Jedna divoká noc vašeho zaměstnance může ohrozit jeho pobyt v ČR.
Zní to přehnaně? Bohužel ne. Nová právní úprava, zjednodušeně označovaná jako pravidlo „třikrát a dost“, umožňuje zrušení nebo neprodloužení pobytového oprávnění cizince v případě opakovaných přestupků. A to i u zaměstnanců, kteří jinak bez problémů pracují, mají platnou smlouvu a dlouhodobě žijí v České republice.
