Od 1. června 2025 začala platit novela zákoníku práce, která výrazně mění výpovědi, mzdy i návraty z rodičovské. Změny se dotknou tedy každodenního fungování firem.
A co všechno se mění? Nově bude možné vyplácet mzdu v eurech, zaměstnat brigádníka už od 14 let nebo zkrátit čekání na nástup nového kolegy díky nové výpovědní lhůtě. Vše důležité najdete v tomto článku.
Výpovědní lhůta začíná dnem doručení
Výpovědní doba nově začíná běžet už dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. Pro zaměstnavatele to znamená rychlejší personální změny a snazší plánování nástupu nových zaměstnanců.
Prodloužení zkušební doby
Zkušební doba bývá pro zaměstnance i zaměstnavatele jakousi seznamovací fází. A nově si ji budete moct užít (nebo přežít) o něco déle. Flexinovela totiž zvyšuje maximální délku zkušební doby:
- u běžných pracovních pozic až na 4 měsíce,
- u vedoucích pracovníků až na 8 měsíců.
Práce během rodičovské dovolené
Zaměstnanci mohou během rodičovské dovolené vykonávat stejnou práci pro stejného zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP). Tím se otevírá cesta k udržení kontaktu se zaměstnavatelem i během péče o dítě.
Garance návratu po rodičovské dovolené
Zároveň se posiluje jistota zaměstnanců po rodičovské. Pokud se vrátí do zaměstnání před dosažením dvou let věku dítěte, mají nárok na návrat na původní pozici i místo výkonu práce. Firmy by s tím měly počítat ve svém plánování kapacit.
Možnost práce pro mladistvé od 14 let
Mladiství mohou během letních prázdnin vykonávat lehké práce, i když ještě neukončili povinnou školní docházku. Zákon tak reaguje na poptávku po krátkodobých brigádách.
Výplata mzdy v cizí měně
Nově bude možné vyplácet mzdu na účet vedený v cizí měně. To usnadní administrativu u zahraničních pracovníků a expatů působících v ČR nebo zaměstnanců pracujících ze zahraničí.
Zákaz doložek o mlčenlivosti ohledně mzdy
Zaměstnavatelé již nebudou moci zakazovat zaměstnancům sdílení informací o výši mzdy, platu nebo odměn. Zákon tím podporuje otevřenost a rovnost v odměňování.
Změny v podpoře v nezaměstnanosti
Podpora v prvním období nezaměstnanosti se zvyšuje až na 80 % předchozího čistého výdělku, maximálně však do výše 80 % průměrné mzdy, což odpovídá částce 36 086 Kč pro rok 2025.
Konec vstupních lékařských prohlídek u nerizikových profesí
Od července 2025 nebude potřeba absolvovat vstupní lékařskou prohlídku při nástupu na práci, která není zařazena do rizikové kategorie (1. kategorie). Změna cílí na snížení administrativní zátěže a posílení flexibility pracovního trhu.
Menší úpravy výpovědí, delší zkušebky nebo větší možnosti při návratu z rodičovské sice nevypadají dramaticky, ale ve výsledku vám mohou ušetřit čas i zbytečné papírování.
Změn je dost a všechny si zaslouží vaši pozornost. Flexibilita je heslo dne! A tato novela se jím řídí.
Potřebujete si v tom udělat pořádek? Rádi vám s tím pomůžeme.
Zdroj fotografie: Canva
Zdroj textu: advokatnidenik.cz e15.cz
