Chcete, aby vaši ukrajinští zaměstnanci mohli co nejdříve nastoupit do práce? Vyznat se v rozdílech mezi zaměstnaneckou, modrou kartou a zvládnout všechny kroky k jejich získání může být náročné, ale my vám to usnadníme!
Zjistěte vše, co potřebujete vědět o aktuálních pravidlech a novinkách v roce 2025 – ať vás nic nepřekvapí.
Pro podrobnosti o zaměstnanecké a modré kartě se můžete podívat na naše předchozí články, kde najdete veškeré informace o podmínkách a výhodách jednotlivých pobytových oprávnění.
Schválení žádostí o zaměstnanecké a modré karty v České republice může být časově náročné. Zákon stanovuje různé lhůty pro jednotlivé typy žádostí.
Lhůta pro vyřízení zaměstnanecké karty je standardně 60 dní, ve složitějších případech může být prodloužena až na 90 dní. U modré karty je rozhodovací lhůta 90 dní. Žádosti podané v rámci Programu kvalifikovaný zaměstnanec (KVP) mohou být u zaměstnaneckých karet vyřízeny ve zkrácené lhůtě 30 dní. U programu Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec (VKZ) však zůstávají standardní lhůty – 60 dní pro zaměstnaneckou kartu a 90 dní pro modrou kartu. Je však nutné počítat s tím, že skutečná doba vyřízení se může lišit v závislosti na vytíženosti úřadů a počtu podaných žádostí.
Nová pravidla se zaměřují na rozšíření možností pro jednotlivé skupiny uchazečů.
Jaké skupiny ukrajinských občanů mohou nově žádat o zaměstnaneckou kartu?
Současní Ukrajinci v ČR s dočasnou ochranou
- Pro tuto skupinu se podmínky nemění – nadále mají volný přístup na trh práce, ale nemohou přejít z dočasné ochrany na zaměstnaneckou kartu.
- Po schválení legislativních změn v rámci Lex Ukrajina VII budou mít možnost přechodu na zvláštní dlouhodobý pobyt s platností 5 let, pokud splní stanovené podmínky. Přesný termín spuštění této možnosti bude ještě upřesněn.
Ukrajinci s vízem za účelem strpění pobytu v ČR vydané v souvislosti s konfliktem na Ukrajině (kód D/SD/91)
- Nejvýznamnější novinkou je možnost požádat o zaměstnaneckou nebo modrou kartu prostřednictvím vládního programu ekonomické migrace přímo na Ukrajině.
- Výhody:
- Větší jistota pro cizince i zaměstnavatele – cizinec bude držitelem klasického pobytového a pracovního oprávnění na území ČR s platností až 3 roky (držitel víza za účelem strpění potřebuje povolení k zaměstnání k výkonu prac. činnosti, které se aktuálně prodlužuje vždy o 1 rok)
- Pobyt na ZK/MK se bude cizinci započítávat v celé výši do počtu let nutných pro žádost o trvalý pobyt.
Ukrajinci s dlouhodobým vízem v jiném státě po dobu alespoň dvou let
- Tito žadatelé nyní mohou využít vládní program ekonomické migrace a podávat žádosti na zastupitelských úřadech ČR v Kyjevě a Lvově.
Držitelé dočasné ochrany nebo mezinárodní ochrany v jiném členském státě EU
- Mohou nově žádat o zaměstnaneckou nebo modrou kartu přes vládní programy ekonomické migrace bez nutnosti osobní přítomnosti na ambasádě.
Ukrajinci na Ukrajině
- Pro tyto osoby se postup nemění – žádají o zaměstnaneckou nebo modrou kartu na českém zastupitelském úřadě ve Lvově nebo Kyjevě pouze skrze vládní programy ekonomické migrace, pokud splňují podmínky pro vycestování.
Ukrajinci s dlouhodobým nebo trvalým pobytem alespoň 2 roky v jiném státě
- Tito Ukrajinci mohou podávat žádosti o zaměstnaneckou nebo modrou kartu na českém zastupitelském úřadě v zemi, kde mají platný dlouhodobý nebo trvalý pobyt.
Podávání žádostí o zaměstnanecké a modré karty může být administrativně náročné, ale s dobrou přípravou se dá zvládnout hladce. A pokud plánujete zaměstnávat ukrajinské pracovníky a nejste jistí, jak postupovat, neváhejte nás kontaktovat.
Zdroj fotografie: Canva
Zdroj informací: zamestnavemecizince.cz, ipc.gov.cz, mzv.gov.cz, portal-mojedane.cz