Zaměstnávání cizinců je dnes pro mnoho českých firem běžnou součástí náboru. Zároveň ale platí, že imigrační procesy se neustále vyvíjejí a orientace v nich není jednoduchá ani pro zkušené HR týmy. Informace z přednášky Ministerstva průmyslu a obchodu proto přinášejí důležitý přehled o tom, jak v současnosti funguje ekonomická migrace, jakou roli hrají zastupitelské úřady České republiky a na jaké změny by se zaměstnavatelé měli připravit.
Vládní programy ekonomické migrace dnes představují jeden z nejdůležitějších nástrojů, jak celý vízový proces zjednodušit a zrychlit. Pro HR znamenají především výraznou úsporu času a menší administrativní zátěž. Díky těmto programům je možné získat dřívější termín k podání vízové žádosti na zastupitelském úřadě, urychlit její zpracování a rychleji ji předat k rozhodnutí na Odbor azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. V praxi to často rozhoduje o tom, zda nový zaměstnanec nastoupí během několika týdnů, nebo se celý proces protáhne na měsíce.
Jak dnes fungují zastupitelské úřady ČR?
Důležité je také správně chápat roli zastupitelských úřadů. Ty samy o žádostech nerozhodují, ale fungují jako administrativní mezičlánek. Jakmile je uchazeč zařazen do příslušného programu ekonomické migrace, Ministerstvo zahraničních věcí předá informaci konkrétnímu zastupitelskému úřadu. Ten následně přidělí termín k podání žádosti, zpravidla do čtrnácti dnů, žádost převezme, zpracuje a odešle k posouzení na Ministerstvo vnitra.
Změny kvót od 1. 7. 2025
Zavedly se kvóty například pro Čínu, kde jsou nastaveny jak v Pekingu, tak v Šanghaji, a to s rozdělením mezi žádosti v rámci vládních programů a tzv. zbytkové kvóty. Kvóty se uplatňují také na zastupitelských úřadech v Tchaj-peji a Tokiu, a to výhradně pro občany států, které nemají volný přístup na český trh práce. Naopak v Bangkoku dochází k navýšení zbytkové kvóty a zároveň k rozšíření možností v Programu klíčový zaměstnanec. V afrických zemích pak dochází ke zrušení zbývajících zbytkových kvót na zaměstnanecké karty na několika zastupitelských úřadech.
Co se chystá od 1. 1. 2026?
Další důležitá změna je plánována k 1. lednu 2026 a týká se Generálního konzulátu v Drážďanech. Kvůli vysokému počtu méně kvalifikovaných žadatelů, kteří dlouhodobě zatěžují kapacity tohoto úřadu, byla schválena novela nařízení vlády č. 220/2019 Sb. Ta zavádí dva odlišné režimy. Obecně bude pro občany třetích zemí platit nulová kvóta, zároveň ale zůstane neomezený počet žádostí pro vysoce kvalifikované pracovníky a pro žadatele z vybraných států. Pro HR to znamená nutnost velmi pečlivě vyhodnotit, do jaké kategorie konkrétní kandidát spadá a zda se ho omezení vůbec dotkne.
Kdy se kvóty neuplatní?
Zaměstnanecké karty se i nadále v řadě případů kvót netýkají. Bez omezení je mohou podat občané bezvízových států podle evropské legislativy, občané zemí uvedených ve vyhlášce č. 429/2010 Sb. nebo účastníci vládních programů, jako je Program kvalifikovaný zaměstnanec, Program klíčový a vědecký personál nebo Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Podobný režim se od roku 2026 plánuje také pro žádosti o dlouhodobá víza za účelem podnikání, včetně Programu digitální nomád. Pokud půjde dotyčný zaměstnanec přes tento program, bude také v jedné z vyjímek.
Které státy nebudou podléhat „nulové“ kvótě v Drážďanech
Pozitivní zprávou pro zaměstnavatele je také poměrně široký seznam států, na které se nulová kvóta v Drážďanech nebude vztahovat. Patří sem například Spojené státy americké, Velká Británie, Kanada, Japonsko, Jižní Korea, Izrael, Indie, Filipíny, Singapur, Austrálie, Nový Zéland nebo Ukrajina. I zde je ale nutné sledovat aktuální vývoj, protože některé země mohou být dočasně omezeny z jiných důvodů.
Celkově platí, že programy ekonomické migrace jsou pro české zaměstnavatele silným pomocníkem, pokud jsou využívány správně a včas. Pravidla a kvóty se ale mění rychle a bez aktuálních informací se může i dobře rozběhnutý nábor snadno zadrhnout. Pro HR týmy je proto důležité mít přehled, plánovat s předstihem a v ideálním případě spolupracovat se specialisty, kteří dokážou celý proces pohlídat od prvního kontaktu s kandidátem až po jeho nástup do práce.
Potřebujete pomoci s náborem zahraničních zaměstnanců nebo se zorientovat v aktuálních pravidlech ekonomické migrace? Rádi vám s tím pomůžeme. Postaráme se o celý proces. Stačí se nám ozvat na info@foreigners.cz
