Od roku 2026 se mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé plnit své ohlašovací a evidenční povinnosti vůči státu. Klíčovou roli v tom hraje jednotné měsíční hlášení, které sjednocuje dosavadní evidenci zaměstnanců. Týká se to všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance. A ano, týká se to i zaměstnávání cizinců včetně občanů EU
Štítek: HR
„Třikrát a dost“: Jak mohou přestupky ohrozit pobyt zaměstnance
Jedna divoká noc vašeho zaměstnance může ohrozit jeho pobyt v ČR.
Zní to přehnaně? Bohužel ne. Nová právní úprava, zjednodušeně označovaná jako pravidlo „třikrát a dost“, umožňuje zrušení nebo neprodloužení pobytového oprávnění cizince v případě opakovaných přestupků. A to i u zaměstnanců, kteří jinak bez problémů pracují, mají platnou smlouvu a dlouhodobě žijí v České republice.
Aktuální situace v oblasti pracovní migrace ze třetích zemí
Změny, které mají dopad přímo na zaměstnavatele! Přinášíme vám přehled upozornění a doporučení, která je dobré při zaměstnávání cizinců rozhodně brát v potaz.
Co se chystá od 1. 1. 2026? Změny kolem GK Drážďany
Zaměstnávání cizinců je dnes pro mnoho českých firem běžnou součástí náboru. Zároveň ale platí, že imigrační procesy se neustále vyvíjejí a orientace v nich není jednoduchá ani pro zkušené HR týmy. Informace z přednášky Ministerstva průmyslu a obchodu proto přinášejí důležitý přehled o tom, jak v současnosti funguje ekonomická migrace, jakou roli hrají zastupitelské úřady České republiky a na jaké změny by se zaměstnavatelé měli připravit.
Affidavit v mezinárodním náboru a jak pracovat s rozdíly mezi USA a Kanadou
U USA a Kanady však existuje výjimka, o které mnoho lidí vůbec neví! Místo výpisu mohou kandidáti doložit tzv. affidavit. Tento formulář dokáže celý proces zrychlit klidně o měsíc i více.
Jak si ověřit, zda váš zaměstnanec nepřekročil 90 denní limit v Schengenu
Stačí využít oficiální Vízovou kalkulačku Evropské komise, která jednoduše spočítá, kolik dní může cizinec z tzv. „bezvízové země“ legálně pobývat na území Schengenského prostoru. Pro firmy, které zaměstnávají cizince, je tento nástroj užitečným pomocníkem při kontrole zákonnosti pobytu a prevencí před nelegálním zaměstnáváním.
Co znamená institut nehlášené práce a jak se mu vyhnout
Od 1. října 2025 dochází ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která se týká všech zaměstnavatelů cizinců. Nově bude povinností zaměstnavatele hlásit nástup cizince do zaměstnání předem, tedy ještě před jeho nástupem k výkonu práce. Dosavadní postup, kdy bylo možné nahlásit nástup až v den nástupu, už nebude dále akceptována.
Riziko pro zaměstnavatele při zániku dočasné ochrany zaměstnanců
Od začátku platnosti tzv. Lex Ukrajina mají lidé prchající před válkou možnost získat v Česku dočasnou ochranu. Tento status jim umožňuje legálně pracovat bez potřeby pracovního povolení. Ne všichni si ale uvědomují, že o něj mohou přijít i poměrně nenápadným způsobem. A to má přímý dopad i na jejich zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nezachytí zánik dočasné ochrany včas, může se nevědomky dostat do situace, kdy zaměstnává osobu nelegálně.
Co přináší cizinci firmám aneb jak vysvětlit šéfovi, proč přijmout cizince
V posledních dvaceti letech se český pracovní trh výrazně proměnil. Zatímco dříve tvořili cizinci jen malou část zaměstnaných, dnes se bez nich mnohé firmy už neobejdou. Ať už jde o výrobu, služby, zdravotnictví nebo technologie, zahraniční pracovníci se stávají běžnou – a vítanou – součástí týmů napříč obory. Už dávno se zaměstnávání cizinců netýká jen dělnických profesí – zahraniční pracovníci dnes stále častěji působí i v IT, zdravotnictví, výzkumu nebo obchodním prostředí.
Bez změny přístupu to nepůjde. Rozhovor s Andreou Tkačukovou o zaměstnávání cizinců
Andrea je zakladatelkou a spolumajitelkou naší firmy, která už od roku 2009 pomáhá cizincům s usazením v České republice. Věří, že každý si zaslouží cítit se v nové zemi jako doma. A právě proto vytvořila tým lidí, kteří denně pomáhají klientům s vízy, bydlením i integrací do českého prostředí. Její energie, empatie a schopnost propojovat lidi stojí za vznikem celé komunity kolem Foreigners. Kromě vedení firmy se věnuje také mentoringu a podpoře podnikání.