Jedna divoká noc vašeho zaměstnance může ohrozit jeho pobyt v ČR.

Zní to přehnaně? Bohužel ne. Nová právní úprava, zjednodušeně označovaná jako pravidlo „třikrát a dost“, umožňuje zrušení nebo neprodloužení pobytového oprávnění cizince v případě opakovaných přestupků. A to i u zaměstnanců, kteří jinak bez problémů pracují, mají platnou smlouvu a dlouhodobě žijí v České republice.

Nejde přitom o administrativní pochybení, špatně podanou žádost nebo chybu zaměstnavatele. Riziko může vzniknout čistě v důsledku chování zaměstnance mimo pracoviště.

Co znamená „třikrát a dost“ v praxi

Zjednodušeně řečeno: Pokud se cizinec dopustí třikrát za sebou přestupku v období 12 měsíců a tyto přestupky jsou evidovány v evidenci přestupků, může to vést ke zrušení jeho pobytového oprávnění nebo k neprodloužení pobytu.

Důležité ale je, že nejde o jakékoliv přestupky. Zákon pracuje pouze s těmi, které jsou pravomocně rozhodnuté a zapsané v evidenci přestupků vedené Rejstříkem trestů.

Koho se nová úprava týká

• všechna dlouhodobé víza,
• dlouhodobý pobyt rezidenta jiného členského státu EU,
• dlouhodobý pobyt za účelem vědeckého výzkumu,
• modrou kartu,
• kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance (ICT),
• dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny.

Toto pravidlo se obecně vztahuje na všechna dlouhodobá víza i dlouhodobé pobyty, včetně zaměstnanecké karty, modré karty, pobytů za účelem podnikání a dalších dlouhodobých pobytových oprávnění.

Zákon totiž propojuje jednotlivé typy pobytů a umožňuje uplatnit důvody pro neudělení nebo zrušení pobytu napříč těmito oprávněními.

Odbor azylové a migrační politiky (OAMP) má možnost si v rámci řízení vyžádat výpisy a pracovat s těmito údaji. Zákon přitom sleduje přestupky spáchané v posledních 12 měsících. Starší prohřešky by se řešit neměly.

To znamená, že pokud je někdo v ČR například 20 let a před 18 lety jednou rušil noční klid, nemělo by to mít žádný dopad. Rozhodující je aktuální období a opakování.

O jaké přestupky jde

Jde zejména o přestupky:

1.Proti veřejnému pořádku

• porušení nočního klidu,
• vzbuzení veřejného pohoršení,
• znečištění nebo poškození veřejného prostranství,

2. Proti občanskému soužití

• hrubé urážky,
• neuposlechnutí výzvy úřední osoby,
• urážky, zesměšňování nebo hrubé chování vůči jiným osobám.
• úmyslné narušení soužití s okolím,

3. Proti majetku

• krádeže,
• poškození cizí věci,
• neoprávněné užívání cizího majetku.

Detailní výčet těchto přestupků vychází ze zákona č. 251/2016 Sb., o některých přestupcích. Jejich úplný přehled je k dispozici ZDE.

Jak přísně k tomu budou úřady přistupovat, ukáže až praxe a judikatura. Pro HR je ale důležité počítat s tím, že riziko existuje, i když konečný výsledek není vždy předem jasný.

HR nemůže kontrolovat soukromý život zaměstnanců. Přesto existují rozumné kroky prevence:

• informovat zaměstnance o tom, že opakované přestupky mohou mít pobytové důsledky,
• vysvětlit rozdíl mezi „běžným přestupkem“ a přestupkem evidovaným v evidenci,
• při pochybnostech se obrátit na specialisty, kteří sledují aktuální vývoj legislativy.

 

Zdroj fotografie: Canva
Zdroj textu: zakonyprolidi.cz