V posledních dvaceti letech se český pracovní trh výrazně proměnil. Zatímco dříve tvořili cizinci jen malou část zaměstnaných, dnes se bez nich mnohé firmy už neobejdou. Ať už jde o výrobu, služby, zdravotnictví nebo technologie, zahraniční pracovníci se stávají běžnou – a vítanou – součástí týmů napříč obory. Už dávno se zaměstnávání cizinců netýká jen dělnických profesí – zahraniční pracovníci dnes stále častěji působí i v IT, zdravotnictví, výzkumu nebo obchodním prostředí.
Vedle pracovníků ze Slovenska či Ukrajiny – kteří dohromady tvoří téměř 60 % všech cizinců v ČR – potkáváme na pracovištích stále častěji i lidi původem z Moldavska, Vietnamu, Rumunska nebo Bulharska.
V České republice aktuálně pracuje téměř 1 milion cizinců, – zaměstnanců i podnikatelů, to je přibližně každý šestý ekonomicky aktivní člověk.
Rozšíření zdrojů na pracovním trhu a zvýšení inovativnosti týmů
Diverzita v pracovním kolektivu přináší nejen nové dovednosti, ale i jiné úhly pohledu, jazyky, pracovní návyky a často i vyšší motivaci. Firmy, které se s tímto trendem naučily pracovat, potvrzují, že jde o jednoznačné obohacení (můžete se podívat na toto insiprativní video firmy DHL).
Podle stejné společnosti můžeme mezi nesporné výhody zaměstnávání cizinců také zařadit značné rozšíření zdrojů na pracovním trhu, zlepšení inovací a kreativního myšlení na pracovišti a v neposlední řadě vyšší kvalitu zákaznické zkušenosti. „Zajímavým tématem je loajalita a mobilita, které se u zahraničních pracovníků často liší ve srovnání s lokální populací.
Z vlastní zkušenosti víme, že někteří naši bývalí stážisté – kteří u nás začínali svoji kariéru – se k nám dlouho vraceli jako dobrovolníci na veletrhy, i když už dávno pracovali jinde v plném úvazku. Pro mnoho lidí je totiž první pracovní zkušenost v Česku opravdovou ‘srdcovkou’ – vstupní branou a začátkem nového života v cizí zemi.
Co se týče mobility, zahraniční pracovníci obvykle nemají v Česku pevné vazby, jako jsou rodina nebo dlouhodobí přátelé. Tyto okruhy si teprve budují – a právě díky tomu často ochotně mění lokalitu, pokud dostanou zajímavou pracovní nabídku. Máme například zkušenosti, že kandidáti bez váhání přijmou atraktivní pozici i na opačné straně republiky,“ říká Eliška Hošková ze společnosti Jobspin, která organizuje pracovní veletrhy pro cizince.
Jak tyto výhody nejlépe podat vedení firmy?
Přínosy zahraničních pracovníků mohou být zřejmé HR týmu – ale jak přesvědčit vedení? Pomoci může pár jednoduchých otázek k zamyšlení:
- Daří se nám dlouhodobě obsazovat potřebné pozice ve firmě? Cílová skupina cizinců nabízí obrovské možnosti náboru napříč obory a stupni kvalifikace.
- Znáte věkový profil svých zaměstnanců? Kolik z nich odejde do důchodu v příštích 5 nebo 10 letech?
- Rostoucí nároky na digitální dovednosti mění pracovní trh – ne každou pozici lze obsadit čerstvým absolventem bez praxe.
- Kolik firem v našem okolí už dnes aktivně pracuje s mezinárodními týmy? Nezůstáváme pozadu?
- Jak se mění očekávání našich klientů – a odráží se to i v našem týmu?
- Zahraniční pracovníci často prokazují vyšší mobilitu. Nemají v Česku zakořeněné rodinné nebo přátelské vazby, a tak jsou ochotni se za pracovní příležitostí přestěhovat – flexibilita, která se firmám může vyplatit.
- Dlouhodobá loajalita? Ano. Pokud zaměstnavatel poskytne podporu a důvěru, zahraniční pracovník se často identifikuje s firmou mnohem hlouběji – jste pro něj nejen zaměstnavatelem, ale i “startem nového života” v Česku.
Zahraniční pracovníci nepřinášejí jen pracovní sílu. Přinášejí novou perspektivu, odolnost i vděčnost. A pokud jim nabídnete zázemí, často se stanou těmi nejvěrnějšími členy týmu.
V Praze a v Brně je možné se se studenty, absolventy i profesionály ze zahraničí osobně potkat na specializovaných veletrzích Jobspin Job and Relocation Fairs, aktuálně 17. 4. 2026 – v Praze, v Kongresovém centru a 17. 10. 2025 – Brně, v Kongresovém centru BVV.
Autor: Kateřina Casadei, CEO Jobspin, veletrhy práce
Foto: Jobspin, Brno 2024
