V roce 2020 narostl zájem cizinců o studium na univerzitách v České republice. Podle dzs.cz se příliv celkově zvedl o více než 8 % s tím, že nejvíce v tuzemsku chtějí studovat Rusové, Indové a Íránci. Mnozí z těchto studentů by potom rádi v zemi zůstali a našli si tu práci – a to jak přímo při studiu, tak hned po promoci. Jaké jsou možnosti zahraničních studentů a absolventů v Česku na trhu práce? A jaké jsou výhody firem, které zaměstnají ještě studující expaty?
Nárůst zahraničních studentů v ČR je patrný i přímo v krajích. Například v Jihomoravském kraji se podle #Brnoregion viditelně zvedl počet studentů z cizojazyčných zemí, a to hlavně z těch postsovětských (Rusko, Ukrajina, Kazachstán), ale i z Německa.
Zájem cizinců o studium v České republice stabilně stoupá.
Více studijních programů v angličtině
Studenty do ČR láká především nabídka studijních programů v anglickém jazyce, která roste úměrně s poptávkou. #Brnoregion uvádí, že v roce 2019 nabízelo pět největších univerzit v Jihomoravském kraji dohromady 173 programů v cizím jazyce, což představuje jednu pětinu všech studijních programů.
A jelikož do Česka přijíždí tolik nových cizinců, přirozeně jich chce čím dál víc zůstávat i po studiu a najít si zde práci.
Co všechno ale zahraniční studenti potřebují k tomu, aby vůbec mohli v ČR pracovat?
Studenti z EU to mají snadné
Studentům ze zemí Evropské unie se práce hledá snáz než třetizemcům. Tito cizinci totiž v České republice mohou pobývat bez jakéhokoliv oprávnění a mají také volný vstup na trh práce.
Pokud už teď zaměstnáváte nebo se chystáte zaměstnat občany EU, poraďte jim, aby si pobytové oprávnění zařídili i tak. Povolení k pobytu jim totiž přinese řadu výhod a zabezpečí je pro případ, že se třeba kvůli koronaviru znovu zavřou hranice. Držitelé tohoto potvrzení (popřípadě jiného pobytového oprávnění v ČR) se mohou do země snadněji vrátit.
Například takové potvrzení o přechodném pobytu je dobré mít, když si zahraniční zaměstnanec chce požádat o trvalý pobyt. Ministerstvo jej totiž může použít jako ten nejsnáze ověřitelný důkaz toho, že tu onen cizinec opravdu byl 5 let. Mezi další výhody pobytových oprávnění u občanů EU potom patří možnost získání rodného čísla, které mohou použít při otevření účtu v bance, žádosti o půjčku, nebo například při registraci auta.
Jak je to s třetizemci?
Studenti, kteří jsou občany třetích zemí (tedy ne občany EU), mohou rovněž v Česku pracovat. Musí však dodržet několik podmínek. Studovat musí prezenčně a musí se jednat o programy, které jsou v Česku akreditované. Za splnění těchto podmínek mají tito studenti volný vstup na trh práce.
Jakmile je u vás ve firmě zaměstnáte, mohou si hned zažádat o zaměstnaneckou kartu.
Ve svém náborovém hledáčku samozřejmě můžete mít i absolventy. Studenti totiž po ukončení studia mohou zažádat o dlouhodobý pobyt za účelem hledání zaměstnání. S tímto druhem pobytu mají 9 měsíců na to, aby si v ČR našli práci (například ve vaší firmě). Jakmile takového absolventa zaměstnáte, může si už zažádat o pobyt s delší trvanlivostí, tedy zaměstnaneckou kartu.
!Je dobré vědět!
- Třetizemci vždy musí mít nějaké povolení k pobytu, aby v Česku mohli hledat práci
- Pokud si po studiu změní účel pobytu, budou se tito potenciální zaměstnanci muset (po roce 2021) účastnit adaptačně-integračních kurzů
Výhodná možnost tzv. „partnerského víza“
Často se stává, že se zahraniční studenti během svého pobytu na českých univerzitách zamilují. A to nejen do České republiky, ale i do někoho tady v Česku (nejčastěji). V tomto případě je dobré vašim zahraničním zaměstnancům zvědomit, že by pro ně mohlo být výhodné zařídit si tzv. partnerské vízum, tedy povolení k přechodnému pobytu, které se vydává pro nesezdané páry na 3 roky a umožňuje jim volný vstup na trh práce.
Mnozí možná ani netuší, že k získání takového víza vlastně s partnerem nebo partnerkou nemusí být sezdaní. Musí ale Ministerstvu vnitra dokázat, že je jejich vztah reálný a doložit další skutečnosti, jako jsou např. dostatečné měsíční finance po sloučení. Benefitem tohoto druhu pobytového oprávnění je to, že jej mohou využít také stejnopohlavní páry, které se v České republice zatím nemůžou oficiálně vzít.
Jak už jsme zmínili, povolení k přechodnému pobytu pro třetizemce platí (nově) tři roky. Vaši zaměstnanci tak nebudou muset dlouho řešit žádné prodlužování, což je výhoda a znamená to méně byrokracie jak pro ně, tak pro vás.
Proč vlastně (mezinárodní) studenty zaměstnávat?
Zaměstnávání studentů a čerstvých absolventů se mnohým může zdát složité a zbytečné, ale v reálu to s sebou přináší mnoho pozitiv. Podle portálu pruvodcepodnikanim.cz mohou studenti do firmy přinést svěží vítr. Čerství absolventi potom většinou oplývají nadšením pro svůj obor a novými nápady, což může pomoct (re)energizovat váš stávající tým.
Jsou tady i další pozitiva. Studenty můžete už během studia například zaměstnat na Dohodu o provedení práce (DPP) nebo Dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Tyto dohody se vždy uzavírají na dobu určitou, což vám i zaměstnanci poskytne větší flexibilitu ohledně možnosti spolupráce do budoucna. Při podepsání růžového papíru a dodržení limitů hodin a částky potom nemusíte vy ani oni odvádět sociální ani zdravotní pojištění.
Nejde však jen o byrokracii a administrativu. Nezaměstnanost v Česku stabilně klesá. To znamená, že o kvalifikované a výkonné zaměstnance může být často nouze. Zaměstnávání čerstvých absolventů je tedy výhodné v tom, že si přímo ze školy můžete „ulovit“ perspektivní lidi, kteří vám v budoucnu přinesou konkurenční výhodu. Tím, že u vás vlastně začnou od začátku si je můžete takzvaně „vypiplat“ přímo pro svoji potřebu. Jedná se tak vlastně o investici do firmy.
Zaujala vás myšlenka náboru zahraničních studentů a absolventů, ale nejste si jisti, jak postupovat z relokačního a imigračního hlediska? Obraťte se na nás – rádi za vás vše zařídíme! Chcete se dozvědět víc o vládních programech pro zaměstnávání cizinců? Sledujte náš blog a odebírejte měsíční HR newsletter, aby vám žádný podobný článek neutekl!
Zdroje článku: dzs.cz, Brnoregion, mzcr.cz, pruvodcepodnikanim.cz
Zdroj foto: pixabay.com
