Zaměstnáváte třetizemce, kteří k vám byli převedení z mateřské firmy nebo se takové chystáte v Česku přivítat? Tito cizinci u nás pobývají na základě povolení k dlouhodobému pobytu, které je známé jako karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance. Jak tato karta funguje? Jaké jsou povinnosti držitelů? A co když se expat rozhodne přejít na jiný typ pobytového oprávnění nebo zaměstnavatele úplně změnit? Shrnuli jsme pro vás vše důležité.
Autor: Tereza Walsbergerová
Hello! I'm Tereza and I'm a wordsmith and literature nerd from Brno. Although I was born and raised in the Czech Republic, I know all too well from my time living in Texas what it's like to be a "stranger in a strange land." I am excited to share all kinds of information with y'all!
Jak může cizinci v Česku zjednodušit život pobytové oprávnění?
Pořizování internetu, žádosti o půjčku nebo hypotéku, překračování hranic v době nouzového stavu… to vše a mnohem víc mají cizinci v Česku snazší, když si zařídí pobytové oprávnění. Popravdě řečeno, bez pobytového oprávnění jakoby cizinec v Česku ani nebyl. Jestli zaměstnáváte občany EU nebo rodinné příslušníky občanů EU, poraďte jim, aby do toho šli. I když se podávání žádosti může zdát otravné, následné výhody budou nudnou byrokracii výrazně převažovat.
Bydlení s přidanou hodnotou – výhody colivingu v Česku (nejen) pro zahraniční zaměstnance
Obliba colivingu u nás v posledních letech stoupá. Atraktivní je především pro cizince, kteří do Česka přijíždějí za prací. Stále více populárním se ale stává i pro našince, kteří hledají flexibilní a cenově dostupné bydlení s něčím navíc. Ať už zaměstnáváte cizince nebo Čechy, coliving by mohl být zajímavou volbou také pro vaše zaměstnance. Mohou totiž v komunitních prostorech sdílet nápady, utužovat kolegiální vztahy, nebo využívat možnost spolujízdy práce. Přečtěte si, co si o colivingu myslí čeští HR specialisté a jak se nájemníkům líbí život v jednom z prvních colivingových projektů v Česku – brněnském Domqu.
Zaměstnávání zahraničních studentů a absolventů – jejich možnosti a výhody pro vás
V roce 2020 narostl zájem cizinců o studium na univerzitách v České republice. Podle dzs.cz se příliv celkově zvedl o více než 8 % s tím, že nejvíce v tuzemsku chtějí studovat Rusové, Indové a Íránci. Mnozí z těchto studentů by potom rádi v zemi zůstali a našli si tu práci – a to jak přímo při studiu, tak hned po promoci. Jaké jsou možnosti zahraničních studentů a absolventů v Česku na trhu práce? A jaké jsou výhody firem, které zaměstnají ještě studující expaty?
Příznivější opatření ohledně vstupu třetizemců do ČR ze zemí s rizikem nákazy COVID-19
Plánujete ve vaší firmě zaměstnat třetizemce z míst, kde se aktuálně výrazně zhoršila epidemiologická situace? S platností od 4. května Ministerstvo zdravotnictví České republiky (MZČR) vydalo novou podobu tzv. Ochranného opatření, které ošetřuje cestování do ČR ze zemí s extrémním nebo nízkým rizikem nákazy nemoci COVID-19. Nová pravidla jsou o něco vlídnější.
Problémy s náborem zaměstnanců ze zemí s extrémním rizikem nákazy COVID-19
Nabírá vaše firma zaměstnance z různých koutů světa? V současnosti si musíte dávat kromě Ruska, kde se situace mění každý den, pozor i na země, kde se výrazně zhoršilo riziko nákazy koronavirem. Ministerstvo zdravotnictví ČR v této souvislosti vydalo speciální seznam zemí s extrémním rizikem nákazy (na cestovatelské mapě v černé barvě). Od 27. dubna je zakázán vstup osob cestujících z těchto zemí do ČR. Zákaz postihl také programy ekonomické migrace.
Zaměstnanci ze zemí EU: Proč si zařídit potvrzení o přechodném pobytu nebo trvalý pobyt
Zaměstnáváte cizince ze zemí Evropské unie? Doporučte jim, aby si v Česku zařídili potvrzení o přechodnému pobytu nebo trvalý pobyt. Tito cizinci tato ani jiná povolení k pobytu technicky nepotřebují, aby v Česku mohli bydlet, pracovat a studovat. Jenomže s protiepidemickými opatřeními v podobě zavření státních hranic přišel loni zádrhel. Kdykoliv se takový cizinec chtěl ze začátku trvání tohoto opatření totiž vrátit do Česka z pobytu v zahraničí, nebyl sem vpuštěn. Obě tato oprávnění přitom mají i další výhody.
Remote work (nejen) v pandemii: Výhody i možné překážky
Kvůli přetrvávající hrozbě nákazy nemocí COVID-19 dnes stojí mnoho zaměstnanců před volbou mezi tzv. „home office“ a prací v kanceláři s povinností pravidelného testování. Existuje však i třetí možnost, která kombinuje bezpečí s možností networkingu: práce na dálku ze zahraničí, neboli „remote work“. (Nejen) zahraniční zaměstnanci o tuto možnost jeví zájem. Čeští zaměstnavatelé jim to však často nemohou dovolit. Jaké jsou výhody tohoto způsobu práce? Jaké jsou překážky? A jak to vidí čeští experti na lidské zdroje?
Nabíráte zahraniční zaměstnance z Ruska nebo Indie? Pozor na pozastavení služeb v Moskvě a Dillí
Současná diplomatická roztržka mezi Ruskem a Českem ve spojitosti s kauzou Vrbětice se dotkla také konzulárních služeb pro ruské občany, kteří v Moskvě žádají o pobyty na území České republiky. V Indii se potom zhoršila epidemiologická situace a hlavní město Dillí bylo nuceno přistoupit k zákazu vycházení. To zkomplikovalo příjem žádostí i v této zemi. (Článek aktualizován k 28. 4. 2021 – činnost služeb v Moskvě byla obnovena, ale ambasáda funguje v omezeném režimu, tudíž mohou nastat prodlevy.)
Informační povinnost a povinnost vedení evidence a uchovávání dokladů zahraničních zaměstnanců
Se zaměstnáváním zahraničních pracovníků v České republice se kromě výhod pojí také řada základních povinností, o kterých je dobré vědět v dostatečném předstihu. Patří mezi ně i povinnost informační a povinnost vedení evidence a uchovávání dokladů. Informační povinnost je třeba splnit už s nástupem cizince do zaměstnání, a to nejpozději v den jeho nástupu. Doklady je potom třeba uchovávat po 3 roky od ukončení spolupráce.