Zaměstnanecká karta (ZK) umožňuje občanům ze třetích zemí žít a pracovat v České republice déle než 3 měsíce. Je navázána na pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr nebo DPČ (dohodu o pracovní činnosti). Jenomže co když se její držitel rozhodne pro novou pozici ve stávající firmě anebo vzít práci v jiné? Jak si HR oddělení má s tímto úkonem poradit? Projděte si našeho srozumitelného “průvodce” změnou zaměstnavatele u zaměstnanecké karty.
Štítek: změna zaměstnavatele
Mohou agentury práce samy zaměstnávat cizince přes vládní programy? Ano, ale pouze do kmenu
Změnila vaše firma typ své pracovní činnosti a stala se personální agenturou? Pak zůstaňte ve střehu. Agentura práce může zaměstnávat cizince, ovšem existují situace, kdy to legislativa nepovoluje. Jak je to s agenturním zaměstnáváním cizinců?
Náklady na porod až milion korun. Jak je to se zdravotním pojištěním třetizemců a čeho si všímat?
#ZamestnavameCizince Jak určitě víte, zahraniční zaměstnanci ze třetích zemí se v Česku účastní veřejného zdravotního pojištění. Jakmile ale poměr skončí, skončí i pojistka. V případě, že si cizinec nestihne najít novou práci a zároveň v ČR nemá trvalý pobyt, musí si zakoupit pojištění soukromé. Z naší zkušenosti tomuto systému ale málokterý třetizemec rozumí, jak se ostatně ukázalo na nedávném případu těhotné cizinky z naší praxe.