Situace z praxe. Firma má aktuálně uloženou pokutu ve výši 20 000 Kč za porušení předpisů o bezpečnosti práce. Chce na úřadu práce pomocí hlášenky zveřejnit nová pracovní místa pro zaměstnance ze zahraničí. Ouha. Není jí to povoleno. A to právě kvůli vypsané pokutě. Jaké důsledky může mít na zaměstnávání cizinců to, že vaše společnost musí uhradit pokutu, a kdy znovu získáte právo zadat volná pracovní pozice?