Připravte se na změny v zaměstnávání cizinců v roce 2025! Zaměstnanci s dočasnou ochranou budou moci požádat o nový typ dlouhodobého pobytu, který jim umožní volný přístup na český pracovní trh na dobu 5 let. Jak na tyto změny připravit své zaměstnance? Přinášíme vám přehled informací, které potřebujete vědět.
Znalost pravidel a příprava na nové administrativní procesy pomůže nejen snížit riziko chyb, ale také zajistit hladký přechod zaměstnanců na nový pobytový režim.
Hlavní změna
Pro HR je zásadní porozumět tomu, co zvláštní dlouhodobý pobyt zahrnuje a jaký dopad může mít na zaměstnance. Na rozdíl od dočasné ochrany, tento nový pobytový status nabízí stabilnější řešení na 5 let.
Co zvláštní dlouhodobý pobyt znamená?
Jedná se o pobytový status s platností na 5 let, který poskytuje držitelům stabilnější a jistější postavení oproti dočasné ochraně. Zatímco dočasná ochrana je pouze ročním vízovým štítkem v cestovním dokladu, vydávaným v souvislosti s ozbrojeným konfliktem, zvláštní dlouhodobý pobyt přináší jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům vyšší míru jistoty. Toto pobytové oprávnění umožňuje cizincům i nadále volný přístup na pracovní trh a a budete mít jistotu, že i po skončení konfliktu bude váš zaměstnanec mít platné povolení k pobytu a práci.
Hlavní výhody pro zaměstnance:
- Nový pobytový status poskytuje stabilitu i po skončení konfliktu.
- Volný přístup na pracovní trh: Odstranění administrativních překážek spojených s pracovním povolením.
- Cesta k trvalému pobytu: Doba na zvláštním dlouhodobém pobytu se započítává plně do 5leté lhůty pro trvalý pobyt, přičemž pobyt na dočasné ochraně se započítává jen z poloviny.
- Možnost přechodu na modrou kartu: Zaměstnanci s vysokou kvalifikací mohou využít příležitost přejít na tento režim, který nabízí další výhody.
Související povinnosti a náklady:
Získání tohoto pobytového statusu není bez povinností. Každý držitel bude muset uhradit správní poplatek ve výši 2 500 Kč za vydání průkazu. Zatímco za děti mladší 15 let se bude platit snížená částka 1 000 Kč.
Součástí je také povinnost mít zdravotní pojištění. Zatímco zaměstnanci v pracovním poměru budou součástí veřejného zdravotního pojištění. Osoby mimo pracovní poměr si budou muset zajistit komplexní zdravotní pojištění na vlastní náklady. Děti do 18 let jsou rovněž účastníky veřejného zdravotního pojištění, přičemž měsíční platbu za ně hradí jejich zákonný zástupce.
Pro získání zvláštního dlouhodobého pobytu musí zaměstnanci i splnit tyto zásadní podmínky:
- Nepřetržitý pobyt
- Bezúhonnost
- Ekonomická nezávislost
- Bezdlužnost na zdravotním pojištění
- Zajištění vlastního ubytování
- Platný cestovní doklad
- Plnění školní docházky (u dětí ve věku 6-14 let)
Je pro vás klíčové, aby jste byli na tyto změny připraveni a zajistili svým zaměstnancům potřebnou podporu při plnění požadavků.
Pro více informací o zaměstnávání cizinců doporučujeme přečíst si náš článek na blogu.
Máte zaměstnance, kterých se tyto změny týkají? Obraťte se na nás! Naše zkušenosti a znalosti vám pomohou zvládnout proces efektivně a bez zbytečných komplikací.
zdroj fotografie: Canva
zdroj textu: ipc.gov.cz
