Od 1. července 2024 platí nová pravidla pro evidenci pracovních míst na Úřadu práce ČR. Podle novely zákona o zaměstnanosti mohou volná pracovní místa zůstat v evidenci maximálně 6 měsíců. Pokud na dané volné pracovní pozici nebude probíhat řízení o vydání zaměstnanecké nebo modré karty, nebo povolení k zaměstnání, bude po uplynutí této lhůty automaticky vymazána z evidence volných pracovních míst.
Všechna volná místa nahlášená před 1. červencem 2024 budou automaticky vyřazena z evidence během prvního lednového víkendu 2025. Tato změna postihne i pracovní místa, která byla v minulosti zaměstnavateli nahlášena Úřadu práce jako volná, ale nikdy na nich nebyl nikdo zaměstnán. To zahrnuje i pozice, které jsou stále uvedeny v evidenci volných míst, přestože zaměstnavatel již nemá v úmyslu tato místa obsadit.
Zaměstnavatelé by měli pravidelně kontrolovat své pracovní nabídky a zajistit jejich aktuálnost. Informace o tom, která místa zůstanou v evidenci po lednu 2025, lze ověřit na webovém portálu MPSV zadáním IČ zaměstnavatele.
Výjimka platí pro pracovní místa obsazovaná cizinci. Jedná se o zaměstnanecké a modré karty nebo povolení k zaměstnání. Tato místa zůstávají v evidenci až do ukončení správního řízení.
Co je cílem této změny?
- Zajistit, aby nabídka pracovních míst lépe odrážela skutečný stav na trhu práce.
- Minimalizovat nesoulad mezi evidencí ÚP a údaji Českého statistického úřadu, který dosud naznačoval, že mnohá pracovní místa v evidenci nejsou aktuální.
Nová pravidla podporují vyvážený rozvoj ekonomiky. Přesnější data z Úřadu práce pomohou lépe reagovat na aktuální situaci na trhu práce.
Na co si dát pozor?
HR by mělo věnovat zvýšenou pozornost následujícím bodům:
- Automatické vyřazování: Po 6 měsících bez aktivity budou pracovní místa odstraněna z evidence.
- Přechodné období: Starší nabídky nahlášené před 1. červencem 2024 budou z evidence odstraněny začátkem ledna 2025.
- Specifické případy: Především v případě vládního programu Kvalifikovaný zaměstnanec, Klíčový a vědecký personál se může stát, že cizinec bude na českém zastupitelském úřadu podávat žádost o pobytové oprávnění až po delší době než 6 měsíců od vstupu do programu. Pokud bude volná pracovní pozice do té doby z evidence volných pracovních míst vymazána, je potřeba ji vložit do evidence znovu a do popisu v hlášence uvést číslo původní volné pracovní pozice.
Pravidelná aktualizace pracovních nabídek v evidenci ÚP je nezbytná, aby nedošlo ke zbytečným komplikacím nebo ztrátě nabídek.
S novými pravidly přichází větší tlak na pravidelnou aktualizaci pracovních nabídek na Úřadu práce. Pro HR oddělení je klíčové si vytvořit systém pro kontrolu a znovu podávání nabídek, aby nedocházelo k jejich automatickému odstranění.
Potřebujete s tímto procesem poradit? Kontaktujte naše konzultanty, kteří vám pomohou se správou volných pracovních míst.
zdroje fotografie: Canva
zdroje textu: novinky.cz, mpsv.cz
