V poslední době došlo ke změnám v pravidlech pro zaměstnávání zahraničních pracovníků. Tyto změny mohou usnadnit práci HR profesionálů. Zároveň zvyšují atraktivitu českého trhu práce. Mezi klíčové novinky patří rozšíření možností pro digitální nomády, nový typ dlouhodobého pobytu pro občany Urajikny a aktualizace mzdových požadavků pro kvalifikované pracovníky.

My z Foreigners pro vás sledujeme nejaktuálnější změny v legislativě a pracovních pravidlech pro zahraniční zaměstnance. V tomto článku najdete vše přehledně a srozumitelně na jednom místě, aby vám nic podstatného neuniklo.

Rozšíření programu pro digitální nomády

Program „Digitální nomád“ je určený pro vysoce kvalifikované pracovníky, kteří pracují na dálku a nejsou vázáni na českého zaměstnavatele. Tento program cílí na podporu zahraničních talentů a usnadnění jejich pobytu a podnikání na území České republiky.

Od letošního roku byl program rozšířený a nově se vztahuje také na občany Izraele, Brazílie, Mexika a Singapuru . Celkově nyní zahrnuje občany těchto zemí: Austrálie, Japonsko, Kanada, Spojené státy americké, Jižní Korea, Nový Zéland, Velká Británie, Tchaj-wan, Izrael, Brazílie, Mexiko a Singapur.

Ministerstvo průmyslu a obchodu vytvořilo tento program s cílem zvýšit atraktivitu České republiky pro digitální nomády a podpořit rozvoj ekonomiky. Program umožňuje těmto pracovníkům získat specifické pobytové oprávnění za účelem podnikání nebo práce pro zahraničního zaměstnavatele.

Nový typ dlouhodobého pobytu pro občany Ukrajiny

V roce 2024 je v České republice projednávána novela zákona známá jako Lex Ukrajina 7, která by mohla přinést významné změny pro ukrajinské občany s dočasnou ochranou. Pokud bude schválena, umožní ekonomicky soběstačným občanům z Ukrajiny získat nový typ pobytového oprávnění.

Klíčové podmínky pro získání zvláštního dlouhodobého pobytu:

• Vyjádření zájmu: Žadatel musí během online registrace k prodloužení dočasné ochrany vyjádřit zájem o tento pobyt.
• Délka pobytu: Nepřetržitý pobyt na základě dočasné ochrany po dobu alespoň 2 let (nevztahuje se na osoby mladší 18 let).
• Bezúhonnost: Žadatel musí být trestně bezúhonný (nevztahuje se na osoby mladší 15 let).
• Ekonomická nezávislost: Prokázání dostatečných finančních prostředků a nepobírání humanitární dávky za stanovené období.
• Bezdlužnost na zdravotním pojištění: Žadatel nesmí mít dluhy na zdravotním pojištění.
• Zajištění vlastního ubytování: Řádně nahlášené ubytování odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra.
• Platný cestovní doklad: Žadatel musí mít platný cestovní pas.
• Plnění školní docházky: U dětí ve věku 6–14 let je nutné doložit plnění povinné školní docházky v České republice.

Splnění těchto podmínek bude posuzováno zpětně za předem stanovené časové období na základě údajů ze státních evidencí. Osoby, které nesplní podmínky pro získání zvláštního dlouhodobého pobytu, si zachovají statut dočasné ochrany.

Tento nový pobytový status poskytuje stabilnější právní postavení a usnadňuje integraci do české společnosti. Jedná se o klasický typ dlouhodobého pobytu, který se cizincům započítává do doby nutné pro získání trvalého pobytu. Na rozdíl od dočasné ochrany, která se do této doby nezapočítává, přináší tento status cizincům i zaměstnavatelům větší jistotu a podporuje posílení pracovního trhu.

Změny v evidenci volných pracovních míst

Od 1. července 2024 jsou volná pracovní místa zveřejněna na webu Ministerstva práce a sociálních věcí pouze na dobu 6 měsíců. To znamená, že k 1. lednu 2025 budou z evidence odstraněna všechna místa zadaná před 1. červencem 2024, pokud na ně do té doby nebude podána žádost o zaměstnaneckou nebo modrou kartu.

Aby bylo možné žádost podat i po 1. lednu 2025, je potřeba volná pracovní místa, která byla vložena před více než 6 měsíci, znovu zadat do evidence. Tento krok pomůže zajistit, že pracovní místo zůstane viditelné a dostupné pro žádosti.

Mzdové požadavky pro kvalifikované zaměstnance

V roce 2024 došlo v České republice k významným změnám v oblasti odměňování kvalifikovaných zaměstnanců. Dne 1. srpna 2024 nabyla účinnost novela Zákoníku práce, která stanovuje, že zaručená mzda v soukromém sektoru bude zrušena s platností od 1. ledna 2025.

Tato změna má přímý dopad na výpočet mzdy pro cizince zaměstnané v rámci programu Kvalifikovaný zaměstnanec. Zatímco dříve se mzda odvozovala z 1,2násobku zaručené mzdy, po zrušení tohoto institutu bude zaveden nový způsob výpočtu, tzv. mzdové kritérium, které stanovuje 1,22násobek minimální mzdy.

Minimální mzda však zůstává zachována a její výše je pravidelně aktualizována. Od 1. ledna 2025 činí minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu.

Při zaměstnávání cizinců v České republice je důležité zohlednit specifické mzdové požadavky spojené s různými typy pobytových oprávnění.

Mzdová kritéria pro zaměstnanecké a modré karty:

• Zaměstnanecká karta: Pro vydání zaměstnanecké karty je vyžadováno, aby bez ohledu na rozsah práce měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebyla nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy.
• Modrá karta: V případě modré karty musí výše sjednané hrubé měsíční nebo roční mzdy odpovídat alespoň 1,5 násobku průměrné hrubé roční mzdy v České republice vyhlašované sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí. 

Regionální rozdíly:

Některé regiony mohou mít specifické programy pro zaměstnávání cizinců, které stanovují vlastní podmínky pro mzdy. 

Výhody pro cizince:

Zajištění benefitů, jako je ubytování, jazykové kurzy nebo sociální zázemí, může hrát klíčovou roli při integraci cizinců do pracovního kolektivu. Tyto prvky nejen usnadňují adaptaci zahraničních pracovníků, ale také zvyšují atraktivitu pracovních pozic a pomáhají zaměstnavatelům lépe konkurovat na trhu práce.

Při stanovování mezd pro kvalifikované pracovníky je důležité zohlednit aktuální ekonomické ukazatele, inflaci a situaci na trhu práce. Tímto způsobem mohou zaměstnavatelé nejen zajistit konkurenceschopnost svých nabídek, ale také si udržet klíčové talenty ve svých týmech a podpořit stabilitu pracovního prostředí.

Neváhejte nás kontaktovat! Rádi vám pomůžeme s orientací v mzdových požadavcích, pobytových oprávněních i dalších povinnostech spojených se zaměstnáváním cizinců. Společně zajistíme hladký průběh všech procesů a podpoříme váš tým při integraci zahraničních talentů.

Zdroje textu: MPSV.cz, gov.cz, gov.cz, mvcr.cz, gov.cz, ca-staff.eu, bdo.cz, mpsv.cz, uradprace.cz, zamestnavanicizincu.cz, mpsv.cz

Zdroj fotografie: Canva