Málokterá, především korporátní, firma v Česku dnes mezi svými zaměstnanci nemá alespoň jednoho, který se narodil jinde než v tuzemsku. Důvodů, proč přijímat na volná pracovní místa cizince, takzvané expaty, je vícero. My vám popíšeme 5 nejčastějších!
1) Nízká nezaměstnanost v České republice
Počet firem zaregistrovaných v České republice v roce 2018 poprvé v historii přesáhl půl milionu. K tomu desetimilionová země v srdci Evropy dlouhodobě hlásí rekordně nízkou nezaměstnanost: aktuálně je to 2,4%, což je nejnižší míra ze zemí Evropské unie.
Z těchto faktů jednoznačně plyne, že české zdroje vysychají 🙂 V tuto chvíli je na území České republiky dokonce hlášeno více volných pozic než je uchazečů o práci – a to jsou většinou ti, kteří na danou pozici nemají kvalifikaci. Společnosti na tento nedostatek odborných českých pracovníků “hiringem” ze zahraničí reagují už několik let a rozhodně to nevypadá, že by tato tendence měla klesat, ba naopak!
2) Česká republika je pro příslušníky cizích národností atraktivní
Vždyť v roce 2017 byla domovem pro více než 520 000 expatů! K přílivu expatů přispívá k tomu hned několik faktorů:
– výhodná poloha České republiky ve středu Evropy
– už zmíněný, vzrůstající počet mezinárodních společností
– kvalitní a dostupná zdravotní péče
– hustá a spolehlivá dopravní síť
– rozumná cena za životní náklady (bydlení, jídlo, koníčky)
– bezpečný prostor pro děti
– rovnováha mezi prací a volným časem
TIP: Při kontaktování cizince s nabídkou práce můžete tyto výhody České republiky vypíchnout a zvýšit si tak číslo kladných odpovědí.
3) Slyší na stáž a pak zůstávají
Ve srovnání s Českou republikou, cizinci stále ještě častěji hledají možnost stáže v zahraničí. Spousta z nich takovou stáž bere jako samozřejmost, nezbytnou nadstavbu ke studiu a ten pravý zdroj prvních (nebo i dalších) pracovních zkušeností. Nabídněte cizinci několikatýdenní či několikaměsíční stáž, během ní si osobu prozkoušejte, vytrénujte a pokud budou obě strany spokojené, ze stážisty udělejte svého zaměstnance. Uvidíte, že z tohoto vývoje budete nadšení jak vy, tak dotyčný pracovník, který bude vděčný, že jste mu dali šanci, a bude rád, že může zůstat v prostředí, které už zná a vyhovuje mu. I pokud by nabídku nepřijal, bude o vaší firmě určitě pozitivně mluvit v okruhu svých zahraničních přátel a spolužáků.
4) Anglicky mluvící kolega může být pro český kolektiv obohacením
Člověk z ciziny může pro pracovní tým Čechů znamenat pozitivní změnu a nakopnutí. Ne vždy ho ale ostatní členové vítají s nadšením. Je proto potřeba dát si pozor a předem zjistit, jestli cizinec bude do kolektivu přijat, jestli se s ním budou kolegové bavit a on se tak bude v práci cítit pohodlně a dobře. Tak aby se předešlo následnému brzkému odchodu dotyčného expata z firmy nebo narušení výkonu celého týmu.
V dnešní době, kdy světový jazyk – angličtinu – ovládají čtyři z pěti Čechů, se ovšem toto nestává často. Spíše to funguje opačně: české týmy (především ty složené z generace mileniálů, která je v tomto daleko více otevřená) oceňují kolegu ze zahraničí, protože si s ním mohou angličtinu procvičit a zlepšovat se tak nenásilně každý den. Navíc, jedinec pocházející z odlišné kultury s sebou vždy přináší jiné zvyky, zkušenosti, názory, které obohacují jak jeho kolegy, tak nadřízené a přispívají k mezinárodní, nepředpojaté, přátelské atmosféře na pracovišti.
5) Netřeba děsit se administrativy!
Z pohledu povinností, které zaměstnavatelům při zaměstnávání občanů z jiných zemí udává legislativa, zaměstnance z ciziny (rozhoduje přitom národnost, nikoli země, z níž pochází) dělíme do dvou základních kategorií
a) Občané EU/EHP (Evropského hospodářského prostoru), Švýcarska a jejich rodinní příslušníci – tito nejsou podle zákona o zaměstnanosti pokládáni za cizince a mají proto stejné právní postavení jako čeští občané a vy řešíte pouze minimální, extra administrativu v podobě nahlášení zaměstnání cizince z EU na místním pracovním úřadě.
TIP: Volný vstup na český trh práce mají rovněž cizinci (včetně těch s národností mimo EU), kteří v České republice studují nebo tady mají dokončené vzdělání – těchto situací firmy hojně využívají, neboť v takovém případě jdou cestou tzv. neduální zaměstnanecké karty, kdy cizinec potřebuje jenom pobytové oprávnění a ne pracovní.
b) Občané států mimo EU/EHP a Švýcarska, případně osoby bez státní příslušnosti – tito musí mít k práci v Česku povolení, a to buď
- krátkodobé pracovní povolení do 90 dnů (3 měsíců)
- kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance
- nebo zaměstnaneckou/modrou kartu
Toto povolení může zaměstnanci vyřídit samotná firma nebo si odbřemenit a službu jednoduše objednat u Foreigners, kteří pokrývají celou Českou republiku. S naší pomocí pak máte výrazně méně byrokratických povinností a jenom s úsměvem a nadšením čekáte, až se vám novým kolega z ciziny nahlásí na recepci 🙂
Zdroje:
(UPDATE 30. listopadu 2020: odkaz odstraněn – stránka nenalezena) https://prague.tv/en/s72/Directory/c212-Relocation/n12521-Over-524-000-foreigners-in-the-Czech-Republic
